رابطه بين هوش اجتماعي با تمكين به مقررات و پذيرش تغيير در كاركنان پليس‌هاي تخصصي مستقر در كلانشهر اهواز

The Relationship between Social Intelligence and Compliance with Regulations and Acceptance of Change in Specialist Police Officers Based in Ahwaz Metropolitan Area

هدف از پژوهش حاضر، بررسي رابطه بين هوش اجتماعي با قابليت­هايي نظير پذيرش تغيير و تمكين به مقررات در كاركنان پليس ­هاي تخصصي مستقر در كلانشهر اهواز بوده كه به منظور بررسي ويژگي­ هاي جامعۀ مورد نظر؛ بر اساس جدول مورگان تعداد 264 نفر با استفاده از تكنيك نمونه­ گيري طبقه­ اي به صورت تصادفي انتخاب شدند. طرح پژوهش از نوع توصيفي-تحليلي و همبستگي مي­باشد. ابزارهاي اندازه ­گيري مورد استفاده در اين پژوهش عبارتند از: پرسشنامه هوش اجتماعي سيلورا و همكاران (2001)، پرسشنامه نگرش به تغيير كه توسط محمود ساعتچي و همكاران در سال (1389) تهيه شده است و همچنين بررسي ميداني و بررسي سوابق خدمتي اعضاي نمونه به منظور ارزيابي وضعيت آنها از حيث تمكين به مقررات. براي تحليل داده­ ها از تحليل همبستگي پيرسون و روش رگرسيون چند متغيره استفاده گرديده كه بر اساس نتايج حاصله ، بين هوش اجتماعي و ويژگي پذيرش تغيير و تمكين به مقررات در كاركنان پليس­ هاي تخصصي مستقر در اهواز رابطه معناداري وجود دارد و بررسي ضرايب بتا نشان داد كه متغير هوش هيجاني، توان كافي براي پيش بيني و تبيين قابليت­ هايي همچون پذيرش تغيير و تمكين به مقررات توسط كاركنان اين پليس­ ها را دارد.

The purpose of the present study was to investigate the relationship between social intelligence and abilities such as acceptance of change and compliance in specialized police officers based in Ahwaz metropolitan area. They were selected by stratified random sampling. The research design is descriptive-analytical and correlational. Pearson correlation analysis and multivariate regression analysis were used to analyze the data. According to the results, there was a significant relationship between social intelligence and acceptance of change and compliance in specialized police officers in Ahwaz.