طراحي مدل شايستگي مديران صنايع خلاق( مورد مطالعه خبر سيماي جمهوري اسلامي ايران)

امروزه در همه سازمان‌ها، مهم‌ترين ركني كه در رسيدن به اهداف سازمان تأثير مي‌گذارد، مديريت است. مدير در سازمان به‌عنوان نماينده رسمي، به‌منظور برقراري هماهنگي و افزايش اثربخشي در رأس امور قرار مي‌گيرد. لذا، يكي از عواملي كه براي مديران بسيار ضروري و حياتي است، وجود شايستگي‌هاي مديريتي است و يكي از حوزه‌هاي كه نيازمند مديران شايسته است، صنايع خلاق است. هدف پژوهش حاضر ارائه طراحي مدل شايستگي مديران صنايع خلاق در خبر تلويزيون است. روش پژوهش مورد استفاده كيفي و از نظريه داده بنياد است. جامعه آماري پژوهش حاضر شامل مديران و خبرگان فعال در حوزه صنايع خلاق و مخصوصاً بخش خبر تلويزيون بود. نمونه‌گيري در پژوهش حاضر به صورت نظري انجام گرفت كه تعداد 11 نفر از مديران و خبرگان با استفاده از اين روش انتخاب گرديدند. در اين تحقيق از ابزار مصاحبه براي جمع‌آوري ديدگاه‌هاي مديران و متخصصان حوزه صنايع خلاق استفاده شده است. ابزار پژوهش شامل مصاحبه بدون ساختار و باز بود. نتايج به دست آمده به صورت كلي نشان داد كه شايستگي‌هاي موردنياز مديران صنايع خلاق در خبر تلويزيون شامل چهار مقوله كلي شايستگي‌هاي مديريتي، شايستگي‌هاي كاربردي، شايستگي‌هاي فردي و شايستگي‌هاي تخصصي مي‌شود كه شايستگي‌هاي كاربردي خود شامل چهار زير مقوله (آگاهي به عوامل محيط دور و نزديك، دانش تخصصي و حرفه‌اي، دانش مكمل، تجربه و حسن شهرت) است. شايستگي‌هاي فردي شامل چهار زير مقوله (شجاعت و جسارت، هوش هيجاني بالا، رفتار سازماني مثبت‌گرا، خويشتن‌شناسي) است. شايستگي‌هاي مديريتي شامل سه زير مقوله (مهارت‌هاي فني و اجرايي، مهارت‌هاي انساني و ارتباطي، مهارت‌هاي ذهني و فكري) است و شايستگي‌هاي تخصصي نيز شامل دو زير مقوله (خبرشناسي و مخاطب‌شناسي) است.