ارائه مدل مديريت منابع انساني الكترونيك در صنعت بانكداري

مديريت منابع انساني الكترونيك فرصتي براي بهره‏ورتر كردن متخصصان منابع انساني از طريق رهانيدن آنان از بسياري از وظايف و كارهاي روتين و متمركز كردن آن‏ها بر روي ابعاد استراتژيك شغلشان است. هدف از اين پژوهش كيفي ارائه مدل مديريت منابع انساني الكترونيك در صنعت بانكداري است. براي استخراج مؤلفه‌هاي اصلي مديريت منابع انساني الكترونيك از مصاحبه نيمه ‌ساختاريافته استفاده شده و با 36 نفر از خبرگان بخش منابع انساني در بانك‏ها مصاحبه‌هاي عميقي انجام شده است. افراد مورد مطالعه اين پژوهش را خبرگان بخش منابع انساني در صنعت بانكداري تشكيل دادند كه مشاركت‌كنندگان با استفاده از روش نمونه‌گيري هدفمند از نوع نمونه‌گيري نظري انتخاب شدند. در اين پژوهش با استفاده از روش داده‌بنياد كوربين و استراوس در مرحله كدگذاري باز 15 مقوله و 31 مفهوم استخراج شد. در مرحله كد‌گذاري محوري بر اساس مفاهيم مقوله محوري، شرايط علي، راهبرد، بستر، شرايط مداخله‌گر و پيامدها، مدل پارادايمي ارائه شد و در مرحله كدگذاري انتخابي مدل نظري برخاسته از يافته‌هاي پژوهش معرفي و تشريح شد. مديريت منابع انساني الكترونيك به‌عنوان يك نوآوري و توسعه در زيرساخت‌هاي اساسي مديريت منابع انساني شناخته شده است كه نتايج آن در يك پديده جديد و به ‏وسيله تغييرات مهم ظاهر شده است.