ارائه الگوي جبران خدمات استراتژيك مديران ارشد سازمان تأمين اجتماعي رويكرد تحليل تم

در سال هاي اخير مقوله طراحي الگوي جبران خدمات مديران و كاركنان سازمان‌ها، يكي از مباحث حساس، پيچيده و چالش‌برانگيز در حوزه مديريت منابع انساني هست. هدف پژوهش حاضر، شناسايي ابعاد و مؤلفه‌هاي جبران خدمات استراتژيك در سطح مديران ارشد سازمان تأمين اجتماعي بود كه با رويكرد كيفي انجام شد. روش پژوهش از لحاظ هدف كاربردي و از منظر روش اجرا اكتشافي است. نمونه آماري را استادان و خبرگان دانشگاهي آگاه به حوزه جبران خدمات و مديران ارشد مرتبط با منابع انساني سازمان تأمين اجتماعي تشكيل داده‌اند. جهت گردآوري اطلاعات در اين پژوهش، با 17 نفر از مطلعين كليدي (حد اشباع) كه با روش هدفمند و به قضاوت محققان انتخاب شده‌اند، مصاحبه باز و عميق صورت گرفته است. از روش تحليل تم (مضمون) براي تحليل و تفسير داده‌هاي به دست آمده از مصاحبه استفاده شده است كه درنهايت 6 تم اصلي، مبناي اصلي پرداخت، انگيزاننده‌هاي كوتاه‌مدت، انگيزاننده‌هاي بلندمدت، مزاياي مديريتي، دريافت غير پايه‌اي و احترامات سازماني و همچنين 54 تم فرعي بر مبناي تم هاي اصلي شناسايي گرديد.