پايش نقش عدالت سازماني بدر بهره‌وري كاركنان شعب بانك تجارت

اين پژوهش به پايش نقش عدالت سازماني در بهره‌وري كاركنان شعب بانك تجارت تبريز مي‌پردازد. جامعه آماري پژوهش كليه كاركنان بانك تجارت تبريز كه تعداد آن‌ها 280 نفر است. حجم نمونه آماري با استفاده از جدول مورگان 162 نفر تعيين و به روش تصادفي ساده انتخاب شد. ابزار جمع‌آوري اطلاعات در پژوهش حاضر پرسشنامه بوده كه شامل پرسشنامه استاندارد عدالت سازماني در سال ۱۹۹۳ توسط نيهوف و مورمن با هدف ارزيابي عدالت سازماني تهيه و طراحي شده و همچنين پرسشنامه بهره‌وري نيروي انساني براساس مدل آچيو توسط ﻫﺮﺳﻲ و ﮔﻠﺪاﺳﻤﻴﺖ در سال 1980 ارائه شده است. به‌منظور تجزيه و تحليل داده‌هاي به دست آمده از پرسشنامه‌هاي جمع‌آوري شده از روش‌هاي آماري توصيفي و استنباطي استفاده شد. در سطح استنباطي براي آزمون فرضيه‌هاي پژوهش، پس از تعيين توزيع داده‌هاي مربوط به متغيرهاي پژوهش بر اساس آزمون كولوموگروف و آزمون r پيرسون و آزمون رگرسيون خطي با استفاده از نرم‌افزار SPSS تعيين شد. نتايج به دست آمده حاكي از آن است كه فرضيات اصلي و فرعي پژوهش، با توجه به آزمون‌هاي آماري، در سطح اطمينان 95 درصد تأييد مي‌گردند. به‌عبارت‌ديگر، مشخص شد كه رابطه مثبت و معني‌داري بين كليه مؤلفه‌هاي عدالت سازمان و بهره‌وري كاركنان شعب بانك تجارت تبريز وجود دارد.