تاثير رهبري خدمتگزار بر اشتياق شغلي كاركنان مطالعه موردي: فرماندهي انتظامي استان سمنان

The impact of servant leadership on job engagement staff; A case study of Semnan province police chief

موضوع اشتياق شغلي در ميان كاركنان ناجا بسيار حائز اهميت است، اشتياق شغلي مفهومي است كه با پيامدهاي مثبتي چون عملكرد شغلي، تقويت رفتارهاي مدني سازماني و خوشنودي شغلي رابطه مثبت و با قصد ترك شغل رابطه منفي بالايي دارد. از آنجايي كه اشتياق شغلي كاركنان ناجا مي تواند تحت تاثير عوامل مختلف درون و برون سازماني از جمله رهبري باشد، لذا اين مقاله در نظر داشته تاثير رهبري خدمتگزار بر اشتياق شغلي كاركنان فرماندهي انتظامي استان سمنان را مورد بررسي قرار دهد. سوال اصلي پژوهش حاضر اين بود كه آيا رهبري خدمتگزار بر اشتياق شغلي كاركنان ف.ا.استان سمنان تاثير دارد؟ روش پژوهش حاضر پيمايش و ابزار گرداوري داده ها در اين پرسشنامه است. جامعه آماري پژوهش حاضر كليه كاركنان ف.ا.استان سمنان (914) است كه از اين بين در نهايت 300 نفر با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب گرديدند. بر اساس يافته ها و بر اساس معادله رگرسيون چند متغيره، از مجموع 4 متغير مستقل، 3 متغير بر روي تغييرات متغير وابسته اثرگذار بوده و علت اثرگذار بر روي آن محسوب مي‌شوند. اين 3 متغير به ترتيب شدت اثرگذاري عبارتند از: قابليت اعتماد (بتا: 0.435)، تواضع و فروتني (بتا: 0.179)، مهرورزي (بتا: 0.124). همچنين مشخص گرديد متغير خدمت رساني فاقد اثرگذاري بر متغير اشتياق شغلي است. ميزان واريانس كل نيز 31.330 مي باشد.

Job enthusiasm is very important for police personnel, Work Engagement Concept that With positive consequences such as job performance, organizational citizenship behaviors and reinforcing positiverelationship between job satisfaction and has a high negative correlation relationship with turnover intention, Work Engagement police personnel can be affected by various factors inside and outside the organization, including leadership, Therefore, this study aimed at assessing the impact of servant leadership on work engagement of employees in Semnan province police chief to investigate. The main question is That Is servant leadership and its four dimensions Semnan province has an impact on job engagement police personnel? In terms of method, In this study, a survey method and techniques A questionnaire was used. The study population are all police personnel in Semnan province. Of these, the 300 were selected using stratified random sampling method. Based on the findings, based on multivariable regression equation of 4 independent variables, 3 variables on the dependent variable are affected, and due to the effect on it. The three variables strongly influence include: reliability (Beta 0.435), humility (Beta 0.179), love (Beta 0.124). It was also found ineffective service variable is the variable Work Engagement.