سنجش نشاط كاركنان : تجزيه و تحليل ابعاد مشاركت كاركنان

Measuring employee happiness: Analyzing the dimensions of employee engagement

خوشبختي يا رفاه كاركنان در هر سازماني امري بسيار مهم است، زيرا كاركنان خوشحال در كار خود متعهدتر هستند. در اندازه گيري خوشبختي، يكي از جنبه هاي مهم كه بايد مورد توجه قرار گيرد، سطح مشاركت كاركنان است. اين پژوهش شامل يك مطالعه دو مرحله اي براي شناسايي ابعاد مشاركت كاركنان شامل يك گروه متمركز و يك نظرسنجي انجام شد. در طي گروه تمركز، جنبه هاي مختلف كار كه آنها را درگير مي كند شناسايي شد. در مرحله بعد، آيتم ها بر اساس ابعاد مشخص شده توسعه داده شد و داده ها از 9653 پاسخ دهنده جمع آوري شد. تحقيق با استفاده از يك عامل اصلي تجزيه و تحليل عاملي انجام شد، نتايج تجزيه و تحليل رگرسيون نشان مي دهد كه هر سه عامل به طور قابل توجهي بر شادي كاركنان تاثير مي گذارند. در پايان مدل مشاركت سه عامل توليد كه بمنظور سنجش سطح مشاركت كاركنان ارائه گرديده تا سطح شادي آنها پيش بيني و بهبود يابد.

In measuring happiness, one of the important aspects to consider is the level of employee involvement. This study included a two-stage study to identify the dimensions of employee participation including a focus group and a survey. During the focus group, different aspects of the work that involved them were identified. Next, items were developed based on the specified dimensions and data were collected from 9653 respondents. The research was conducted using a principal factor analysis factor, the results of regression analysis showing that all three factors significantly affect the happiness of employees. At the end of the partnership model, three production factors are presented to measure the level of employee participation to predict and improve their level of happiness.