چالش هاي مديريت منابع انساني در نظام اداري ايران

HRM challenges in Iran's public sector

در اين پژوهش چالش هاي پيش روي سازمان هاي اداري ايران در حوزه مديريت منابع انساني بررسي شده است. اين پژوهش به لحاظ ماهيت و مخاطب شناسي كاربردي، به لحاظ هدف اكتشافي و به لحاظ روش مروري و كتابخانه اي است. در اين مقاله، چالش هاي مديريت منابع انساني سازمان هاي دولتي در شش حوزه برنامه ريزي شايسته سالاري و جانشين پروري؛ ارزيابي و مديريت عملكرد؛ استخدام و گزينش؛ تجزيه و تحليل شغل؛ حقوق و دستمزد؛ آموزش و بهسازي مورد بررسي قرار گرفته است. نتايج اين بررسي نشان داد تغييرات هرم جمعيتي، ويژگي هاي فرهنگ عمومي و سازماني، ضعف نظام هاي ارزيابي عملكرد و سيستم پرداخت مبتني بر عملكرد، نارسايي هاي نظام آموزش و توانمندسازي كاركنان، ناهماهنگي در نظام پرداخت بين كاركنان و مديران و نيز سازمان هاي مختلف از اهم چالش هاي پيش روي مديريت منابع انساني در نظام اداري ايران در مسير تحقق اهداف چشم انداز و اسناد بالادستي نظام مي باشد.

The aim of this study is investigating the challenges of Iranian public organizations in HRM. This research is applied by audience, explorative by goal and review by method. in this paper, challenges of HRM in public organizations has been studied in six fields of planning, competency and succession planning, performance management and appraisal, recruitment and selection, job analysis, compensation system and training and development.The results showed that changes in population pyramid, lack of updated competency models, the characteristics of public and organizational culture, weakness of performance appraisal systems and payment systems, problems of training and empowerment systems, imbalance between wages of employee and managers and between different organizations are the most important challenges which iran’s public organizations are fronted in the way of implementation of vision of 1404 and other state documents.