تأثير سبك‌هاي رهبري بر اشتياق شغلي با ميانجي‌گري پديده صخره شيشه‌اي زنان در ورزش جمهوري اسلامي ايران

پژوهش حاضر با هدف بررسي تأثير سبك‌هاي رهبري بر اشتياق شغلي با نقش ميانجي پديده صخره شيشه‌اي در بين مديران زن سازمان‌هاي ورزشي ايران انجام شد. روش پژوهش از لحاظ هدف، كاربردي و از لحاظ شيوه اجرا، توصيفي همبستگي بود كه به شكل پيمايشي انجام شد. جامعه آماري تحقيق شامل كليه مديران زن شاغل در سازمان‌هاي ورزشي كل كشور بود. نمونه آماري اين پژوهش با توجه به جامعه نامحدود و با استفاده از روش نمونه‌گيري خوشه‌اي تصادفي، 400 نفر انتخاب شد. ابزارهاي پژوهش، پرسشنامه‌هاي «سبك رهبري تحولي – تعاملي» چالشتري (1389)، «رهبري خدمتگزار» لاب (1999)، «اشتياق شغلي» شائوفلي و سالانووا (2007) و «صخره شيشه‌اي» نصيري (1394) بود كه روايي پرسشنامه‌ها مورد تأييد صاحب‌نظران ورزشي قرار گرفت و پايايي پرسشنامه‌ها از طريق آلفاي كرونباخ به ترتيب 0.87، 0.89، 0.90 و 0.87 محاسبه گرديد. تحليل داده ها با استفاده از آمار توصيفي و استنباطي و با كمك نرم‌افزارهاي اس. پي. اس. اس و پي. ال. اس. صورت پذيرفت.نتايج نشان داد كه تأثير منفي و معناداري بين سبك‌هاي رهبري مديران و پديده صخره شيشه‌اي و بين پديده صخره شيشه‌اي بر اشتياق شغلي زنان وجود دارد. سبك‌هاي رهبري نيز بر اشتياق شغلي مديران تأثير دارد. در نهايت، وجود تأثير مثبت و معنادار سبك رهبري مديران بر اشتياق شغلي از طريق نقش ميانجي صخره شيشه‌اي تأييد گرديد. به‌طور كلي براساس يافته‌هاي پژوهش مي‌توان بيان كرد كه با توجه به تغييرات امروزي به خصوص در محيط‌هايي كه زنان به‌عنوان مدير قرار دارند، مديران مي‌توانند با بهره‌گيري از سبك‌هاي رهبري و ابعاد آن در افزايش اشتياق شغلي زنان موثر باشند.