ارائه مدل تاثير معنويت در محيط كار بر بهره وري سازماني با نقش واسطه اي سرمايه اجتماعي و پايبندي به رفتارهاي اخلاقي در دانشگاه تبريز

در محيط پر تلاطم و متغير امروزي چيزي كه مي‌تواند سازمان‌ها را نسبت به ساير سازمان‌ها در شرايط مطلوب‌تري نگه دارد، توجه به بهره‌وري در سازمان است بهره‌وري در دانشگاه دغدغه بسيار مهم براي مديران تبديل شده است. زيرا اساسي ترين محرك در رسيدن به نتايج رضايت بخش محسوب مي شود. در اين بين معنويت در محيط كار به عنوان بستري براي دستيابي به بهره وري تاثير گذار است. در پژوهش حاضر، تاثير معنويت در محيط كار بر بهره وري سازماني با نقش واسطه اي سرمايه اجتماعي و پايبندي به رفتارهاي اخلاقي در دانشگاه تبريز مورد بررسي قرار گرفته است. روش پژوهش مورد استفاده توصيفي و همبستگي بوده و جامعه آماري پژوهش شامل كاركنان دانشگاه تبريز است كه تعداد آنها 295 مي باشد، حجم نمونه آماري با استفاده از رابطه كوكران 167 بدست آمده است. اعتبارسنحي ابزار گردآوري داده ها، به وسيله روايي محتوايي و براي برآورد پايايي آنها از آزمون آلفاي كرونباخ استفاده شده است. همچنين براي آزمون فرضيه هاي تحقيق از نرم افزارهاي spss و lisrel استفاده شد. يافته پژوهش نشان داد كه فرضيه هاي تحقيق تائيد شده و معنويت در محيط كار از طريق سرمايه اجتماعي و پايبندي به رفتارهاي اخلاقي بر بهره‌وري سازماني تاثير غيرمستقيم داشته است.