شناسايي عوامل موثر بر نشاط اجتماعي كاركنان ناجا و ارتباط آن با تحول سازماني (مورد مطالعه: كاركنان كوپ شهر اهواز)

Identifying the Effective Factors on the Social Characteristics of Najwa Employees and Their Relationship with Organizational Evolution (Case Study: Ahwaz Cop Employees)

امروزه، در همه نهادها و سازمان هاي دولتي و غيردولتي نظير نيروي انتظامي و اعضاي كلانتري ها اولويت و دغدغه خاطر مديران و اعضاي سازمان جذب، نگهداري و آموزش نيروي انساني و توجه به اين عامل مهم و تأثيرگذار در روند فعاليت هاي سازماني است و از طرفي، بقا و دوام هر سازمان به نيروي انساني آن بستگي دارد. سازمان ميتواند بر افزايش يا كاهش شادي و سلامت فيزيكي، رواني و هيجاني نيروهاي خود و همچنين، بر ميزان غيبت و تغيير آنها تأثيرگذار باشد. هدف از اجراي اين پژوهش بررسي عوامل مديريتي و سازماني مؤثر بر شادي و نشاط اعضاي كلانتري ها و تأثير آن برنشاط سازماني و تامين نظم اجتماعي بود. روش پژوهش تركيبي از نوع توصيفي و علّي مقايسه اي بود. جامعهآماري اعضاي شاغل در كلانتري هاي شهر اهواز بود. باستفاده از بررسي اسناد و مدارك و پرسشنامه محقق ساخته، داده هاي مورد نياز از كلانتري ها جمع آوري گرديد.

Today, in all governmental and non-governmental organizations and organizations, such as law enforcement and sheriff's departments, it is a matter of concern for managers and members of the organization to recruit, maintain, and train human resources and to focus on these important and influential factors in the process of organizational activities. The viability of any organization depends on its strength. The purpose of this study was to investigate the managerial and organizational factors affecting the happiness and vitality of the sheriff's departments and its effect on organizational development and social order. Required data were collected from the sheriff's departments using a researcher-made documentation and questionnaire.