رابطه بين استرس شغلي بهزيستي روانشناختي عملكرد شغلي كاركنان ورزشكار و غير ورزشكار نيروي انتظامي شهر اهواز

Relationship between job stress Psychological well-being of job performanceof athlete and non-athlete employees of Ahvaz police force

هدف اين تحقيق بررسي رابطه بين استرس شغلي و بهزيستي روانشناختي با عملكرد شغلي كاركنان ورزشكار و غير ورزشكار در كاركنان نيروي انتظامي اهواز انجام شد. اين تحقيق توصيفي از نوع همبستگي انجام شد. جامعه آماري در اين پژوهش شامل 550 نفر از كاركنان نيروي انتظامي اهواز هستند و نمونه مورد مطالعه 250 نفر، كه به روش تصادفي - طبقه اي انتخاب شده اند. جهت سنجش متغيرهاي تحقيق از پرسشنامه هاي استرس (فشار) شغلياورلي و گيردانو (مقيمي، 1384)، پرسشنامه بهزيستي روانشناختي زنجاني طبسي (1383) و پرسشنامه عملكرد شغلي نابدل (1386) استفاده شده است. يافته هاي تحقيق: نتايج اين تحقيق نشان داد كه كاركنان نيروي انتظامي اهواز از استرس متوسط به پايين و بهزيستي روانشناختي بالا و همچنين از عملكرد شغلي مطلوبي برخوردار مي باشند، بين استرس شغلي و بهزيستي روانشناختي با عملكرد شغلي كاركنان ورزشكار رابطه وجود دارد، بين مولفه هاي بهزيستي روانشناختي (مقياس شادي و خوش بيني، رشد و بالندگي فردي، ارتباط مثبت با ديگران، خودپيروي) با عملكرد شغلي رابطه وجود دارد همچنين بين استرس شغلي و بهزيستي روانشناختي با عملكرد شغلي كاركنان غير ورزشكار رابطه وجود دارد.

The purpose of this study was to investigate the relationship between job stress and psychological well-being with job performance of athlete and non-athlete employees in Ahvaz police forces. This descriptive correlation study was carried out. The statistical population in this research includes 550 law enforcement personnel of Ahvaz. A sample of 250 people who were selected by stratified random sampling method. In order to measure the variables of the research, the stress (pressure) questionnaires were used by Shagliverli and Gandano (Moghimi, 2005), Zanjani Tabassi (2004) and Najdel (2007) Job Function Questionnaire. Findings: The results of this study showed that Ahwaz police personnel have a moderate to low stress and high psychological well-being as well as a desirable job performance. There is a relationship between job stress and psychological well-being with job performance of athlete employees, between component There is a relationship between psychological well-being (happiness and optimism scale, individual growth and self-esteem, positive relationship with others, self-esteem) with job performance, and there is a relationship between job stress and psychological well-being with job performance of non-athletic staff.