بررسي مدل استقرار و توسعه هوش تجاري در سازمان جهت ارتقاء تصميم گيري(مورد مطالعه : بانك اقتصادنوين)

‌دراين مقاله سعي برآن است كه در وهله اول ابعاد مختلف موفقيت در استقرار و توسعه هوش تجاري به عنوان مجموعه اي از فناوري ها و فرايندها كه باعث ارتقاء فرايند تصميم گيري در سازمان مي شود شناسايي شده و در وهله بعد اثر اين ابعاد بر فرايند تصميم گيري در بانك اقتصادنوين به عنوان يك سازمان مالي كه سرعت و كيفيت در تصميم‌گيري در اين نوع سازمان ها از اهميت ويژه اي برخوردار است مورد بررسي قرار گيرد. اين معيارها شامل عوامل فرهنگي، استراتژيك، محيطي، منابع انساني و ابزار هوش تجاري مي باشد كه تاثير آنها بر روي متغير تاخير در تصميم گيري در بخش هاي چهارگانه محيط تصميم گيري سازمان بررسي شده است. روش شناسي تحقيق در اين پژوهش آميخته بوده و به اين منظور در بخش كيفي با تكنيك دلفي با بهره‌مندي از روش مصاحبه و سوالات باز، طي سه مرحله و به روش گلوله برفي با نظرات 18 فرد خبره ابعاد مختلف موفقيت در استقرار و توسعه هوش تجاري در ارتباط با كيفيت تصميم گيري استخراج شده ودر بخش كمي به كمك فرايند تحليل شبكه‌اي و نرم افزار Super Decision اولويت‌ها تعيين شده و در نهايت پرسش نامه اصلي جهت توزيع بين 90 پرسنل سطوح مختلف توسعه و استقرار سيستم هاي هوش تجاري و كاربران مستقيم اين سيستم ها در سازمان مذكورنهايي شده است. با كمك نرم افزارSmart PLS ومعادلات ساختاري و همچنين بررسي اثر متغيرهاي تحقيق بر كاهش در تاخير در تصميم گيري، فروض مربوطه به شيوه توصيفي و پيمايشي با تحليل عاملي مورد بررسي قرار گرفته است. عوامل و مدل پيشنهادي جهت ارزيابي هوش تجاري ارائه شده در اين مقاله، سازمان ها را و بخصوص سازمان هاي مالي كه سرعت در تصميم گيري درآنهااهميت ويژه اي دارد در ارتقاء تصميم ‌گيري و‌به‌حداقل رساندن تاخير احتمالي در تصميم گيري، ياري مي رساند.