بررسي نقش سايش اجتماعي كاركنان در اجحاف در محيط كار و نقض قراردادهاي روان شناختي

از عوامل مؤثر بر بروز پديده‌هايي مانند رفتارهاي انحرافي ،بدبيني و عدم رضايت شغلي در سازمان ادراك كاركنان به عدم تحقق وعده‌هاي داده‌شده توسط سازمان است كه با نقض قراردادهاي روان‌شناختي اتفاق مي‌افتد، يكي از عوامل اثرگذار بر اين پديده وجود اجحاف حاصل از بي‌عدالتي و رفتارهاي سرپرستان در محيط كار است، بر اين اساس هدف پژوهش حاضر تحليل تأثير اجحاف در محيط كار بر نقض قرارداد روان شناختي با نقش ميانجي سايش اجتماعي انجام شده است ، پژوهش حاضر ازنظر هدف كاربردي و براساس نحوه گردآوري داده‌ها توصيفي است و شيوه اجراي آن پيمايشي محسوب ميگردد. جامعه آماري پژوهش حاضر كاركنان شركتي يك سازمان دولتي به تعداد 400 نفر مي باشد كه با توجه به محدود بودن تعداد جامعه آماري با استفاده از جدول جوامع محدود 196 نفر به عنوان نمونه و به روش تصادفي ساده انتخاب شدند. براي گردآوري داده هاي اوليه و اطلاعات جهت تأييد يا رد فرضيه هاي پژوهش از روش‌هاي ميداني استفاده شده است. از ميان روش‌هاي متعددي كه براي تعيين اعتبار اندازه‌گيري وجود دارد روايي صوري و روايي محتوايي براي اين پژوهش مورد استفاده قرار گرفت.براي سنجش پايايي از ضريب آلفاي كرونباخ و پايايي تركيبي استفاده شد. در اين پژوهش داده هاي جمع آوري شده توسط پرسشنامه با استفاده از نرم افزار SPSS و lisrel براي انجام تحليل هاي آماري مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج نشان مي دهد كه اجحاف در كار به ميزان 0.41 بر سايش اجتماعي؛ به ميزان 0.71 بر نقض قرارداد روان شناختي و در نهايت سايش اجتماعي با ضريب مسير 0.69 بر نقض قرارداد روانشناختي در سطح اطمينان 95 درصد تاثير معناداري دارند.