تاثير ويژگيهاي شخصيتي كاركنان كميته امداد شهرستان خرم آباد بر عمكرد شغلي آنها

تاثير ويژگيهاي شخصيتي كاركنان كميته امداد شهرستان خرم آباد بر عمكرد شغلي آنها حسين‌آقا باباخاني(كارشناس ارشد مديريت آموزشي و مددكار اجتماعي كميته امداد شهرستان خرم آباد) چكيده پژوهش حاضر با هدف، بررسي تاثير ويژگيهاي شخصيتي كاركنان كميته امداد شهرستان خرم آباد بر عملكرد آنها تدوين شده است. روش تحقيق توصيفي است. جامعه آماري 118نفر از كاركنان كميته امداد شهرستان خرم آباد مي باشند. حجم نمونه با توجه به جدول كرجسي و مورگان (70 مرد و 48 زن) نفر انتخاب شد. براي گردآوري داده ها از پرسشنامه ويژگي هاي شخصيتي پنج عاملي NEO كه شامل مولفه هاي روان نژندي، برون گرايي، انعطاف پذيري، دلپذير بودن، مسئوليت پذيري و با وجدان بودن و شامل 60 گويه است؛ و پرسشنامه استاندارد عملكرد شغلي كه از 15 گويه تشكيل شده است كه به منظور سنجش عملكرد شغلي كاركنان بكار مي رود، استفاده شد. يافته ها نشان داد، بين بين ويژگي روان رنجوري و برون گرايي، سازگاري ،توافق پذيري، و وجداني بودن با عملكرد شغلي كاركنان كميته امداد شهرستان خرم آباد رابطه مثبت و معنا داري وجود دارد. واژگان كليدي: ويژگي هاي شخصيتي، عملكرد شغلي، كميته امداد شهرستان خرم آباد