نقش فرهنگ سازماني در ارزيابي عملكرد نيروي انساني سازمان ها (مورد مطالعه: شهرداري منطقه 5 تهران)

امروزه دغدغه اصلي سازمان‌ها به‌كارگيري هر چه بيشتر نيروي انساني به عنوان مهمترين منابع سازمان درجهت اهداف سازماني مي‌باشد يكي از مهمترين عوامل موثر بر عملكرد شغلي، فرهنگ سازماني است. بهطوريكه صاحبنظران نسبت فرهنگ سازماني به سازمان را همچون نسبت شخصيت به فرد مي‌دانند كه نقش مهمي در شكل‌گيري رفتار (فردي و سازماني) دارد. فرهنگ سازماني از رشد فردي، ارتباطات باز، همكاري و پيروي از اهداف و احساسات شخصي درون پروژه‌ها پشتيباني مي‌كند. هدف از اين پژوهش تبيين تأثير فرهنگ سازماني در ارزيابي عملكرد نيروي انساني سازمان ها است. روش جمع آوري اطلاعات در اين تحقيق، پيمايشي مبتني بر پرسشنامه محقق ساخته بوده است. جامعه آماري اين تحقيق 1367 نفر از كاركنان شهرداري منطقه 5 مي باشد كه با استفاده از جدول مورگان 300 نفر برآورد و در ادامه با نرم افزار spss به تحليل و توصيف متغيرها و فرضيه هاي پژوهش پرداخته شده است. نتايج حاصل از پژوهش بيانگر آن است كه تطبيق فرد با شغل، غني سازي شغل، توسعه شغلي و علاقه و وفاداري به سازمان در فرهنگ سازماني در ارزيابي عملكرد نيروي انساني سازمان ها تأثيرگذار است.