تحليل مضمون مديريت زنجيره تأمين استعداد در صنعت بانكداري

زمينه و هدف: درصنعت بانكداري، به‌دليل تغييرات مختلف بين آنچه بانك‌ها براي داشتن استعدادها برنامه‌ريزي مي‌كنند با آنچه در واقعيت با آن مواجه مي‌شوند، انطباق كمّي و كيفي وجود ندارد. از اين‌ رو، به‌منظور كاهش ريسك موجود در تأمين استعدادها، اين پژوهش با هدف تحليل مضمون مديريت زنجيره تأمين استعداد و شناسايي ابعاد و مؤلفه‌هاي آن در صنعت بانكداري ايران اجرا شده است.روش: اين پژوهش با جهت‌گيري بنيادي و فلسفه ساخت‌گرايي و همچنين، به روش كيفي و با استفاده از تكنيك تحليل مضمون اجرا شده است. نمونه‌گيري، به‌صورت هدفمند قضاوتي بوده و به‌روش گلوله برفي با 16 نفر از خبرگان صنعت بانكداري مصاحبه‌هاي نيمه‌ساختاريافته انجام شده است. تحليل داده‌ها نيز با استفاده از سه مرحله كدگذاري باز، محوري و انتخابي انجام گرفت و در پايان شبكه مضامين به‌دست آمد.يافته‌ها: 124 كد باز شناسايي شد كه در قالب 23 مقوله فرعي و 13 مقوله اصلي طبقه‌بندي شدند. مقوله‌هاي اصلي در مديريت زنجيره تأمين استعداد را مي‌توان در ابعاد جريان، كاركرد، ساختار و فرايندها طبقه‌بندي كرد.نتيجه‌گيري: زنجيره تأمين استعداد با استفاده از ساختاري متشكل از تأمين‌كنندگان، همكاران استراتژيك، مشاغل حساس و همچنين، از طريق فرايندهاي مديريت تقاضا، مديريت ارتباط، مديريت استعداد و مديريت عملكرد، ضمن مديريت جريان اطلاعات و استعدادها، ريسك عدم تعادل عرضه و تقاضاي استعدادها در صنعت بانكداري را كاهش خواهد داد.