تاثير اخلاق كار اسلامي و رفتار شهروندي سازماني بر بهره‌وري زنان

پژوهش حاضر با هدف تعيين رابطه چندگانه بين اخلاق كار اسلامي و رفتار شهروندي سازماني با بهره ‌وري اعضاي هيأت علمي و كاركنان زن به روش همبستگي انجام شد. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه اعضاي هيئت علمي زن و كاركنان زن دانشگاه قم بود كه تعداد 120 نفر از ايشان به روش سرشماري براي گروه نمونه انتخاب شدند. اطلاعات پژوهش با سه پرسش‌نامه جمع‌آوري و داده‌ها به‌روش ضريب همبستگي پيرسون، رگرسيون چندمتغيره و تحليل مسير تحليل شد. نتايج نشان داد كه بين ابعاد اخلاق كاراسلامي و رفتار شهروندي سازماني با بهره‌ وري رابطه آماري معنا داري وجود دارد. همچنين در نتايج رگرسيون مشاهده شد  كه اخلاق كاراسلامي و رفتار شهروندي سازماني، بهره‌ وري را در دانشگاه تبيين مي ‌كند. در تحليل مسير نيز نتايج نشان داد كه اخلاق كاراسلامي به‌طور مستقيم و غيرمستقيم بر بهره‌ وري و نيز رفتار شهروندي سازماني به‌طور مستقيم بر بهره ‌وري تأثير دارد. براين‌اساس دانشگاه ‌ها مي توانند با برنامه‌ريزي‌ هاي صحيح در راستاي اخلاق كاراسلامي و رفتار شهروندي سازماني، سطح بهره ‌وري را در دانشگاه ارتقا دهند.