فراتحليلي بر ادبيات تفكر راهبردي

در اين پژوهش به شناسايي تحقيقات انجام‌شده در حوزه تفكر راهبردي با استفاده از رويكرد فراتحليل پرداخته شده‌است. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي است و به‌دليل به‌كارگيري روش فراتحليل، در زمره پژوهش‌هاي كمي قرار گرفته‌است. جامعه آماري اين تحقيق شامل 124 پايان‌نامه، 37 مقاله فارسي و 18 مقاله لاتين است كه از سايت‌هاي ايران‌داك، سيويليكا، پرتال جامعه علوم انساني، مگ‌ايران، پايگاه اطلاعات‌علمي جهاد‌ دانشگاهي و پايگاه‌هاي ساينس‌دايركت و امرالد جمع‌آوري شده‌است. از اين بين، تعداد 20 مطالعه كه در آنها آماره ضريب همبستگي، ضريب معناداري يا ضريب همبستگي و مقدار خي‌دو محاسبه شده‌است، بر اساس معيارهاي درون‌گنجي انتخاب و مورد بررسي قرار گرفته‌است. در بخش آمار توصيفي، روش مرور، ساختاريافته است و در بخش آمار استنباطي، از روش فراتحليل استفاده شده‌است و براي تجزيه‌وتحليل داده‌هاي جمع‌آوري‌شده نيز نرم‌افزار CMA مورد استفاده قرار گرفته‌است. يافته‌هاي پژوهش نشان مي‌دهد كه از ميان 58 متغير بررسي‌شده، بيشترين اندازه اثر در پيشايندهاي تفكر راهبردي مربوط به تأثير تفكر راهبردي بر هوش سازماني و در بررسي اندازه اثر پيامدهاي تفكر راهبردي مربوط به قابليت‌هاي پويا با اندازه اثر 0.96است و ساير متغيرها با بيشترين اندازه اثر در پيامدهاي تفكر راهبردي به‌ترتيب شدت اثر بيشتر به كمتر عبارتند از: قابليت‌هاي پويا، ظرفيت تغيير سازماني، عملكرد كاركنان، سرمايه فكري، مديريت كيفيت جامع، مديريت بحران، رضايت مشتريان، عملكرد سازماني، تعالي سازماني، عملكرد مديران، مديريت دانش، پيچيدگي ساختاري سازمان و مزيت رقابتي. بر اين اساس، بيشترين متغير تأثيرگذار در تفكر راهبردي، قابليت‌هاي پويا است و كمترين متغير، مزيت رقابتي مي‌باشد.