موانع خروج‌ از مسير ترقي مديريت براي زنان در سازمان‌هاي دولتي ايران بر اساس الگوي ذهني مديران زن موفق

به موازات حضور زنان در سازمان‌ها، طبق برنامه ششم توسعه 30 درصد پست‌هاي مديريت در سازمان‌هاي دولتي ايران در انتهاي برنامه مي‌بايست توسط زنان اشغال شده باشد. با اين حال مسير ترقي زنان در سازمان‌ها با چالش‌هاي متعددي مواجه است. از جمله اين چالش‌ها، پديده خروج از مسير ترقي است. وقوع خروج ‌از مسير ترقي در رهبران و مديران به ويژه مديران زن به پديده سازماني فراگيري تبديل شده، كه پيامدهاي منفي بسيار وسيعي براي فرد و سازمان ايجاد خواهد نمود. در اين پژوهش تلاش شده تا با شناسايي موانع خروج ‌از مسيرترقي، الگوي ذهني مديران زن موفق در اين زمينه بررسي شود، لذا با استفاده از روش كيو، كليه موانع خروج ‌از مسير ترقي به عنوان فضاي گفتمان پژوهش، از ادبيات موضوع گردآوري شد و سپس با انتخاب نمونه‌اي 15 نفره از مديران زن موفق در سازمان‌هاي دولتي ايران، الگوي ذهني غالب اين مديران با كمك چيدمان فضاي گفتمان در نمودار كيو، شناسايي گرديد. نتايج تحقيق حاكي از آن است كه داشتن دانش تخصصي، ارتباطات موثر، و داشتن چشم‌انداز فردي و نگاه بلندمدت، از مهمترين موانع در خروج از مسير ترقي در ميان مديران زن سازمان‌هاي دولتي ايران است. همچنين بر اساس نتايج تحقيق، زنان موفق در سازمان‌هاي دولتي ايران، علاوه بر حفظ روحيه زنانه و لطيف خويش، فرزندآوري و مسئوليت تربيت فرزند را مانع رشد و ترقي خود نمي‌دانند. در مقابل با تقويت روحيه استقلال و كمال‌طلبي، رشد حرفه‌اي و يادگيري را تقويت نموده، و مسير حرفه‌اي خود را راهبري مي‌نمايند.