تبيين جامعه شناختي وجدان كاري (مطالعه موردي: كاركنان وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي در سال 1399)

Sociological Explanation of Working Conscience: Case Study of Ministry of Cooperatives Labor and Social Welfare in 2020

هدف اصلي مقاله حاضر، سنجش ميزان وجدان كاري كاركنان، شناسايي عوامل اجتماعي مؤثر بر وجدان كاري و ارائه راهكار به مديران و برنامه ريزان براي افزايش وجدان كاري كاركنان شاغل در وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي است. روش تحقيق پيمايشي است. براي سنجش روايي ابزار اندازه گيري از دو روش اعتبار محتوايي (اعتبار صوري) و اعتبار سازه (تحليل عاملي تأييدي) استفاده و بعد از برآورد پايايي، پرسشنامه نهايي تدوين گرديد. جامعه آماري پژوهش شامل همه كاركنان (1426 نفر) شاغل در وزارتخانه مي باشند كه با استفاده از فرمول كوكران، براي اطمينان بيشتر حجم نمونه 400 نفر انتخاب گرديد. پرسشنامه‌ها شامل 131 گويه بسته و باز در بين كاركنان كه به روش نمونه گيري تصادفي نظام مند انتخاب شدند، توزيع گرديد. پس از جمع‌آوري اطلاعات براي تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزارهاي آماري SPSS وLISREL استفاده شد. در بخش يافته هاي استنباطي براي بررسي روابط بين متغيرهاي مستقل و وابسته از آزمون پارامتريك ضريب همبستگي پيرسون، رگرسيون خطي و در ادامه تحليل مسير، استفاده شد. با توجه به مقياس داده ها، به منظور آزمون برخي از فرضيات پژوهش از آزمون كاي اسكوئر استفاده شد. مشخص گرديد كه سطح وجدان كاري كاركنان وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي بالاست. اجراي رگرسيون خطي چندمتغيره نمايانگر آن است مجموع متغيرهاي مستقل مي توانند تغييرهاي وجدان كاري كاركنان را تبيين كنند و متغيرهاي رضايت شغلي، مشاركت كاركنان، بيگانگي از كار، تقسيم كار، عدالت سازماني و ارتقاء شغلي از عوامل مؤثر بر وجدان كاري كاركنان مي باشند.

The main objectives of the present study are to measure the level of personnel’s working conscience, identify effective social factors affecting work conscience and offering solutions to managers in order to increase working conscience of employees working in the Ministry of Cooperatives, Labor and Social Welfare. The study used survey methodology. In order to assess validity of the measurement tools, we resort to two methods of content validity (face validity) and construct validity (confirmatory factor analysis), and after assessing reliability, the final questionnaire is offered. Statistical population of the whole personnel working in the Ministry are 1426 participants which is got from cochran formula. In order to further ensure volume of samples 400 participants are selected. The questionnaires are consisted of 131 open- and closed-ended questions distributed among the personnel that are selected according to the systematic random sampling. After collecting the information, SPSS and LISREL software are used to analyze the data. In the inferential findings section, in order to investigate dependent and independent variables, parametric test of Pearson correlation coefficient, linear regression and path analysis are used. Considering the data scale, in order to test some hypotheses mentioned in the study, Chi-square test is used. It is suggested that the level of working conscience among the personnel of Ministry of Cooperatives Labor and Social Welfare is high. Applying multiple linear regression suggests that total sum of independent variables enables us to explain the change in personnel’s working conscience, and the variables including job satisfaction, the participation of personnel, alienation from work, division of labor, organizational justice and job promotion are considered some elements that affect working conscience of personnel.