طراحي الگوي توانمندسازي كاركنان با رويكرد معنوي

يك سازمان موفق، سازماني است متشكل از نيروي انساني با فرهنگ سازماني، انديشه و اهداف مشترك كه تجارب و دانش خود را در اختيار سازمان قرار مي‌دهند. تحت اين شرايط، هر فرايندي كه موجب ارتقاي توانمندي نيروي انساني شود، فرايندي سرمايه افزا است كه نتيجه آن به‌طور مستقيم در كيفيت و كميت خدمات نمودار مي‌شود. هدف از انجام اين پژوهش، جستجوي راه‌هايي براي افزايش توانمندسازي  كاركنان با رويكرد معنوي در جهت تحقق ‌هدف‌هاي سازماني و تبيين چارچوب علمي‌و كاربردي براي توسعه توانمندسازي كاركنان مبتني بر معنويت است. پژوهش حاضركه در يكي از سازمان‌هاي وابسته به نيروهاي مسلح صورت گرفت، به از لحاظ هدف، كاربردي و از لحاظ نحوه گردآوري داده‌ها از نوع پژوهش‌هاي توصيفي همبستگي است.  70 پرسشنامه‌، به روش تمام شمار جمع آوري شده است و مورد تجزيه وتحليل قرار گرفته است. با توجه به نتايج تحقيق، ورودي‌هاي مدل بر فرايند به مقدار 83 درصد تأثير مثبت و معناداري دارد. فرايند بر خروجي‌ها به مقدار 87 درصد تأثير مثبت و معناداري دارد. همچنين با توجه به نتايج ضريب تعيين (R2) فرايندها به مقدار 68 درصد ورودي‌ها را پيش بيني مي‌كنند. خروجي‌ها نيز به مقدار 75 درصد ورودي و فرايند را پيش بيني مي‌كند. نتايج پژوهش در خصوص توانمندسازي معنوي بيانگر آن است كه توسعه توانايي‌ها، بيشترين تأثير را بر روي توانمندي معنوي دارد و سپس بر روي توانمندي شناختي و فكري اثرگذار است.