چگونه ارزيابي تأثير اجتماعي ميتواند به مديريت اختلافات (درگيري‌ها) كمك كند

How social impact assessment can contribute to conflict management

احتمال بروز اختلاف در همه پروژه­ ها در همه جا و حتي در همه تعاملات انساني وجود دارد و خود اختلاف در مرتبه بعدمنجر به تأثيرات اجتماعي مي ­شود. در اين مقاله به بررسي نحوه كمك رويكرد روش ­شناختي مورد استفاده در ارزيابي تأثير اجتماعي (SIA) به مديريت اختلافات مي­ پردازيم. ما اختلافات را به عنوان فرآيندي تلقي مي­ كنيم كه پويايي خاص خودش را دارد و انتظار مي­ رود كه در همه وضعيت­ ها وجود داشته باشد. با استفاده از نظريه بازي­ (معماي زنداني) اين فرآيند را توصيف و مفهوم­ سازي مي­ كنيم و بر اهميت برقراري ارتباط در مديريت اختلافات تأكيد مي­ كنيم. كاربرد بالقوه SIA را در پيشگيري، مديريت و و حل اختلافات نشان مي­ دهيم. بر ويژگي مشاركتي SIA و نقش رسانه ­هاي عمومي تأكيد مي­­ شود. بر خلاف آثار تحقيقي موجود، تأكيدمان به حوزه ­هاي معمولي درباره مطالعه SIA ( براي نمونه اختلافات محيطي) محدود نمي­ شود، بلكه خود اختلافات را به عنوان حوزه كاربردي مي­ داند. در اين مفهوم، مي­ توان SIA حساس به درگيري را هم به عنوان گسترشي از مجموعه ابزار SIA و هم به عنوان توسعه حوزه كاربرد SIA دانست.

NO Abstract