عنوان مقاله :
پيشگيري از خشونت ضابطين در اجراي احكام و ماموريت ها
عنوان به زبان ديگر :
No Title
پديد آورندگان :
آژند، عباس فاقد وابستگي , زماني، احسان فاقد وابستگي , مريدي، ولي فاقد وابستگي
كليدواژه :
خشونت , ضابط دادگستري , حقوق شهروندي , ماموريت ها
چكيده فارسي :
هدف اين تحقيق، بررسي و تحليل علل و عوامل موثر بر خشونت و پرخاشگري ضابطين عام دادگستري در اجراي احكام و مأموريت‌هاي محوله براي ارائه راهكارهايي جهت كاهش اين معضل حقوقي و انساني است. مسائلي كه در اين تحقيق بررسي شده‌اند به اين صورت است. عوامل موثر در افزايش خشونت در ميان كاركنان نيروي انتظامي به عنوان ضابطين عام دادگستري در اجراي مأموريت‌هاي محوله كدامند؟ راهكارهاي جلوگيري و پيشگيري از خشونت در بين ضابطين چه مي‌باشند؟ براي پاسخ‌گويي به اين پرسش‌ها، از روش‌هاي بررسي اسنادي و ميداني استفاده شده است. بنابراين با استفاده از ديدگاه‌هاي نظري متفاوت و تفسيرهاي گوناگون در مورد رفتارهاي غيرقانوني؛ پرخاشگرانه و خشونت‌آميز افراد كه گسترۀ آن عوامل اجتماعي؛ فرهنگي؛ اقتصادي را دربرمي‌گيرد، به بررسي اين موضوع پرداخته شده است.
جامعه آماري اين تحقيق عبارت است از حدود يك هزار و صد نفر از كاركنان نيروي انتظامي شهرستان اهواز، كه تعداد 250 نفر از آن‌ها به عنوان نمونه از كاركنان حاضر به خدمت در واحدهاي اجرايي در كلانتري‌ها و پليس اطلاعات و آگاهي كه بيش‌ترين مأموريت‌ها را به عنوان ضابط انجام مي‌دهند، به صورت كاملاً تصادفي انتخاب شده‌اند. براي تحقيق حاضر حجم نمونه با دستور نمونه‌گيري كوكران برآورد شده است. همچنين روايايي و پايايي پرسشنامه با استفاده از روش آلفاي كرونباخ مورد ارزيابي قرار گرفته است؛ همچنين ابزار پرسشنامه در اين تحقيق مورد استفاده قرار گرفته است كه حاوي 27 سؤال كه متغيرهايي همانند سطح تحصيلات؛ آموزش؛ وضعيت روحي و رواني كاركنان فرهنگ حاكم بر محل اجراي مأموريت؛ از عوامل موثر در ايجاد خشونت؛ و رفع مشكلات معيشتي؛ حضور روان‌شناسان در كنار ضابطين؛ استفاده از نيروي انساني كافي؛ با تجربه؛ داراي بينش بالا؛ در راستاي پيشگيري از خشونت آورده شده است.
نتايج تحقيق نشان مي‌دهد بين موارد ارائه شده در فرضيه اول يعني عواملي همانند سطح پايين تحصيلات؛ كم تجربه بودن؛ عدم آموزش صحيح؛ مشكلات روحي و رواني و معيشتي كاركنان ضابط و فرهنگ حاكم بر محل اجراي مأموريت با ايجاد خشونت رابطه معناداري وجود دارد. از طرفي مشاوره با روان‌شناسان قبل از اعزام به مأموريت؛ استفاده از نيروي انساني كافي؛ با تجربه؛ داراي بينش ديني و اخلاقي؛ رفع مشكلات معيشتي كاركنان و حضور فرماندهان و مبادي نظارتي در كنار ضابطين در مأموريت‌ها مي-تواند از بروز خشونت جلوگيري و يا تا حدودي آن را كاهش دهد.
چكيده لاتين :
NO Abstract
عنوان نشريه :
دانش انتظامي خوزستان
