بررسي تاثير مديريت منابع انساني اسلامي بر فضيلت سازماني با نقش ميانجي اخلاق كاري

هدف مطالعه حاضر بررسي تاثير مديريت منابع انساني اسلامي و فضيلت سازماني با نقش ميانجي اخلاق كاري بوده است. روش پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر ماهيت و روش، توصيفي پيمايشي بود. جامعه پژوهش 1400 نفر از كاركنان بندر شهيد بهشتي چابهار بوده و 324 نفر از طريق فرمول كوكران و با روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شده‌اند. داده هاي مورد نياز از طريق پرسشنامه هاي استاندارد گردآوري شده كه روايي و پايايي آن مورد تاييد قرار گرفته است. به منظور تجزيه و تحليل داده‌ها از روش مدل معادلات ساختاري استفاده شده است. نتايج نشان داد كه اخلاق كاري رابطه مديريت منابع انساني اسلامي و فضيلت سازماني را ميانجي گري مي كند. همچنين نتايج حاكي از تاثير معني‌دار مديريت منابع انساني اسلامي بر فضيلت سازماني، تاثير معني‌دار مديريت منابع انساني اسلامي بر اخلاق كاري و تاثير معني‌دار اخلاق كاري بر فضيلت سازماني مي باشد.