الگوي توسعه استراتژيك منابع انساني (مطالعه موردي: سازمان هاي تحقيقاتي دولتي)

هدف اين مقاله تعيين و رتبه بندي ابعاد و شاخص هاي مؤثر بر توسعه استراتژيك منابع انساني و ارائه الگويي به منظور اجراي اثربخش توسعه استراتژيك منابع انساني در سازمان هاي تحقيقاتي دولتي است. اين تحقيق از نظر هدف، توسعه‌اي و از نظر روش، تركيبي از روش‌هاي كيفي و كمي است. در اين مقاله ابتدا با روش تحليل محتوا، اطلاعات از منابع الكترونيكي در حوزه توسعه استراتژيك منابع انساني جمع‌آوري شد، سپس با بهره‌گيري از تكنيك دلفي و نظر نخبگان ابعاد و شاخص‌هاي توسعه استراتژيك منابع انساني احصا گشت، در گام بعد ابعاد و شاخص‌هاي به دست آمده در قالب يك مدل با استفاده از تحليل عاملي تائيدي مرتبه دوم در نرم‌افزار Lisrel تجزيه و تحليل شده و سازه الگو طبق تحليل هاي به عمل آمده به تائيد رسيد. نتايج پژوهش نيز نشان مي‌دهد كه شاخص‌هاي توسعه استراتژيك منابع انساني به 4 بعد تقسيم مي‌شوند كه عبارت‌اند از ابعاد ساختاري، سياست‌گذاري، فرهنگي و محيطي كه از ميان اين ابعاد، بعد سياست‌گذاري مهمترين بعد موثر بر توسعه استراتژيك منابع انساني در سازمان هاي تحقيقاتي دولتي تشخيص داده شد.