بررسي رابطه بين اعتقاد به مفهوم بركت و بهرهوري نيروي انساني (نمونه پژوهش: شركت فولاد هرمزگان)

Investigating the Relationship between Belief in the Concept of Blessing and Human Resource Productivity (Case study: Hormozgan Steel Co.)

هدف اين پژوهش «بررسي رابطه بين اعتقاد به مفهوم بركت و بهره وري نيروي انساني» است كه از نظر روش اجراي تحقيق، توصيفي‌ـ‌پيمايشي و از نظر هدف، كاربردي است. جامعة آماري اين تحقيق را مديران، رؤسا، سرپرستان و كارشناسان شاغل در شركت فولاد هرمزگان تشكيل مي دهند كه با استفاده از رابطة كوكران، 201 نفر به‌عنوان نمونة آماري مورد نياز انتخاب شدند. روش نمونه گيري تصادفي طبقه بندي شده به‌ صورت پيمايشي (ميداني) است و ابزار جمع آوري داده ها، پرسشنامة محقق ‌ساخته است. روش تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از آمار توصيفي (ميانگين، انحراف معيار، واريانس، جداول فراواني، درصد فراواني و نمودار ميله اي) و آمار استنباطي (آزمون كولموگروف ‌ـ‌ اسميرنوف، آزمون علامت يا نشانة تك نمونه اي، تحليل واريانس فريدمن و آزمون ميانگين) از طريق نرم افزار SPSS انجام شد. يافته هاي تحقيق حاكي از آن است كه با فاصلة اطمينان 95 درصد، از نظر كاركنان سازمان مورد بررسي، اعتقاد به عوامل مختلف اسباب و موانع بركت بر كارايي و اثربخشي كاركنان تاثير معنا داري دارند. به‌ عبارتي، اعتقاد به مفهوم بركت بر بهره وري نيروي انساني تأثير معناداري دارد.

The purpose of this study is "investigating the relationship between belief in the concept of blessings and human resource productivity" which is descriptive-survey in terms of research implementation method and practical in terms of purpose. The statistical population of this study consists of managers, bosses, supervisors and experts working in Hormozgan steel company. Using Cochran's relationship, 201 persons were selected as the required statistical sample. The random sampling method is classified by survey (field) and the data collection tool is a researcher-made questionnaire. Data were analyzed using descriptive statistics (mean, standard deviation, variance, frequency tables, frequency percentage, and bar chart) and inferential statistics (Kolmogorov-Smirnov test, single sample sign or sign test, analysis Friedman’s variance and mean test) were performed by SPSS software. The research findings indicate that with 95% confidence interval, for the employees of the organization under study, believing in the various factors of the causes and obstacles of blessing have a significant effect on the efficiency and effectiveness of employees. In other words, believing in the concept of blessing has a significant effect on human resource productivity.