طراحي الگوي جمع الجمع مديريت رصدخانه اي به ابتناي ذهنيت آزاد از تشريفات اندماجي (با تمركز بر روش شفافيت گرايي مولد ذيل فلسفه خادميت)

تاريخ بشر با تفاوت‌هايي در الگوها و سبك‌هاي مديريتي همراه بوده كه به اقتضاي بافت فرهنگي- اجتماعي هر جامعه‌، حلقه مفقوده در راهبرد انتخاب و انتخاب‌گري صحيح از ميان كثرات در عالم ربط‌ها و نسبت‌ها است؛ لذا نياز به انتخاب است و جوامعي كه به انتخاب درست مي‌رسند، پيشتاز و صف‌شكن به سمت رفاه دنيوي و سعادت اخروي خواهند بود كه به نظر مي‌رسد الگوي جمع الجمع مديريت رصدخانه‌اي به اقتضاي مقوله‌هاي اصلي آن مي‌تواند تأمين‌گر اين هدف و جنبه مديريت كلان ذيل فلسفه اجتماعي و مديريت تراز اسلامي باشد. بر اين اساس در پژوهش حاضر كه با روش توصيفي- تحليلي ذيل نظريه‌سازي داده‌بنياد و با تحليل‌مندي بين رشته‌اي انجام شد، با بررسي سه‌گانه‌اي از نامه 53 نهج البلاغه (منشور مديريت)، تتبعات پژوهش و 13 مصاحبه اكتشافي با مديران و كاركنان دولتي و غير دولتي به كدگذاري پرداخته شد. مطابق با يافته‌هاي پژوهش كه در پي پاسخ به اين سؤال راهبردي بود كه «الگوي جمع الجمع مديريت رصدخانه‌اي متشكل از چه عواملي بوده و چگونه الگويي است؟» 191 عامل در مرحله كدگذاري باز در دو سطح ايجابي و سلبي احصا شد كه پس از تأييد عوامل با بررسي مجدد توسط مصاحبه شوندگان، كفايت داده‌ها با اشباع نظري حاصل شد و سپس با كدگذاري محوري، 35 مقوله ايجابي و سلبي تعيين شد كه با كدگذاري انتخابي كه مديريت رصدخانه‌اي است و مراحل 6 گانه كدگذاري محوري، الگوي پژوهش ترسيم و ذيل ذهنيت آزاد از تشريفات اندماجي و فلسفه خادميت، الگوي جمع الجمع مديريت رصدخانه‌اي طراحي شد.