كليدواژه :
ارزﺷﯿﺎﺑﯽ ﻋﻤﻠﮑﺮد , اﺻﻮل , ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ , ارزﯾﺎﺑﯽ
چكيده فارسي :
ارزشيابي عملكرد كاركنان، يكي از وظايف خطير و مهم مديريت منابع انساني است كه به ارزيابي رسمي و منظم كاركنان پرداخته، نحوه انجام وظايف و مسئوليت هاي محوله آنان را نسبت به هدف يا اهداف سازماني بررسي مي كند. نتايج اين ارزشيابي، به مديران سازمان كمك مي كند تا با ارائه شناخت علمي و دقيق از توانايي هاي بالقوه و ضعف هاي موجود كاركنان نسبت به شغلشان در جهت رشد و تعالي نيروي انساني و سازمان گام بردارند و در حل مسائلي مانند: شناخت نيازهاي آموزشي، پيشرفت حرفه اي و تكامل شخصيت كاركنان، كاهش نارضايتي، معيار انتقال وجابه جايي، مبناي تشخيص شايستگي، تعيين معيار و ضابطه و روش صحيح ارائه امتيازات، ايجاد انگيزه، تشخيص خدمات برجسته و بالاخره افزايش اثر بخشي و كارايي سازمان تصميماتي بجا و شايسته اتخاذ كنند. نظر به لزوم حاكميت ارزش هاي الهي در نظام اداري و اهميت فوق العاده اجراي فرايند ارزشيابي عملكردكاركنان در سازمان هاي جمهوري اسلامي در اين مقاله، اصول ارزشيابي عملكرد كه عبارتند از: حفظ آبرو و كرامت انساني، عدالت جويي و انصاف، حق جويي، تقوا و حسن ظن، عدم تجسس، دقت و ريزبيني، كسب اطلاعات مورد نياز براساس مستندات قرآني و روايي و كلام بزرگان ديني ارائه شده است.
چكيده لاتين :
Assessing and evaluating the performance of the staff is one of the main responsibilities of the management of the human resources. This organization evaluates the performance of the staff regularly and officially based on some predetermined objectives of the organization so that to identify the weak and strong points of the staff through scientific and appropriate means to pave the ground for the growth of human resources and organization. The main purpose of this evaluation is identifying the educational needs of the staff and means for their career development, understanding their dissatisfaction, determining standards for identifying their important services, changing their position, granting advantages, giving services, and finally increasing the effectiveness of the organization. Regarding the importance of respecting the Islamic values in the administrative system and the great importance of evaluating the performance of the staff in the Islamic organizations, in this article, it has been endeavored that the basic principles of assessing the performance of the individuals be observed. These principles are: respecting the reputation of the individuals, being fair, just, pious and optimistic, being accurate and exact, not to look into the affairs of others, and finally gaining necessary information from Koranic documentations and traditions from religious leaders.
