تاثير ابعاد شايستگي‌هاي منابع انساني بر عملكرد سازماني شركت‌هاي دانش بنيان

منابع انساني در دهه اخير در در معرض چالش ها و تحولات زيادي قرار داشته است. اين چالش ها و تحولات همه ابعاد و وجوه كاركردهاي منابع انساني اعم از متوليان، واحد و سيستم هاي منابع انساني را تحت تأثير قرار داده اند. متوليان منابع انساني نقش هاي تويني را در عصر نوظهور بر عهده دارند هدف اين پژوهش، بررسي رابطه بين ابعاد شايستگي‎هاي منابع انساني و عملكرد سازماني شركت‌هاي دانش بنيان از طريق ارزيابي تحقيقات مرتبط با شايستگي هاي منابع انساني و عملكرد سازماني است. پژوهش حاضر از لحاظ هدفي كه دنبال مي‌كند از نوع تحقيقات كاربردي در زمينه منابع انساني مي باشد،زيرا به يافته هاي آن به حل مشكلات خاص درون سازمان و بهبود شرايط حاكم مي نمايد.از آنجا كه پژوهش مورد نظر به دنبال بررسي رابطه يك به يك ابعاد شايستگي هاي منابع انساني با عملكرد سازماني شركت هاي دانش بنيان است، پژوهش حاضر از لحاظ نحوه گردآوري داده ها توصيفي و از نوع تحقيقات همبستگي مي باشد.جامعه آماري پزوهش را مديران شركت‌هاي دانش‌بنيان مورد مطالعه در شهر تهران تشكيل مي‌دهند كه به روش سرشماري از 145نفر از مديران،داده‌هاي مورد نياز از سطح جامعه مورد پژوهش جمع آوري گرديده است.نتايج حاصل نشانگر وجود همبستگي ميان ابعاد شايستگي‌هاي منابع انساني و عملكرد سازماني دارد.همچنين بررسي‌ها نشان داد كه بين پنج بعد شايستگي‌هاي منابع انساني، دانش كسب و كار بيشترين تاثير را بر عملكرد سازماني شركت‌هاي دانش بنيان داشته است.نتايج پزوهش حاضر مي تواند در تدوين راهبردهاي مناسب منابع انساني در خصوص مديران و كاركنان كه در عملكرد سازماني شركت‌هاي دانش بنيان سهيم هستند، به كار گرفته شده و مسير نويني را براي پژوهش ها و تجربيات علمي براي متوليان منابع انساني در خصوص شايستگي‌هاي منابع انساني به دست دهد.