بررسي تأثير ارتباطات داخلي و رضايتمندي كاركنان در يكپارچه سازي زنجيره تامين

در اين تحقيق به دنبال بررسي تاثير ارتباطات داخلي و رضايتمندي كاركنان در يكپارچه سازي زنجيره تامين در شركت خودرو سازي ايران ( ايران خودرو ) مي باشيم. در مراحل اوليه، ادبيات نظري و مطالعات و تحقيقات انجام شده در رابطه با موضوع تحقيق مورد بررسي قرار گرفت و بخش ادبيات تحقيق با استفاده از اطلاعات جمع آوري شده، نگاشته شد. جامعه آماري اين تحقيق مديران و كاركنان شركت هاي زير مجموعه صنايع خودرو سازي ( ايران خودرو ) مي باشد. در مجموع تعداد جامعه آماري اين تحقيق به طور تقريبي در حدود 1400 تا 1500 مديران و كاركنان شركت را در بر مي گيرد. در اين تحقيق، با استناد به جدول تعيين حجم نمونه از جامعه مفروض كه در سال 1970 توسط كرجساي و مورگان ارائه شده است، حجم نمونه در تحقيق حاضر 300 نفر مي باشد. همچنين نمونه گيري تحقيق حاضر به صورت نمونه گيري تصادفي در دسترس مي باشد. نتايج اين تحقيق نشان مي دهد كه يكپارچه سازي داخلي بر يكپارچه سازي خارجي تاثير معناداري دارد و نيز يكپارچه سازي خارجي بر عملكرد رقابتي تاثير معناداري دارد.