ارائه مدل ساختاري ويژگي هاي شخصيتي كارآفريني كاركنان براساس منابع قدرت مديران ( مورد مطالعه ادارات دولتي استان آذربايجان غربي)

هدف اساسي اين تحقيق ارائه مدل ساختاري ويژگي هاي شخصيتي كارآفريني كاركنان براساس منابع قدرت مديران در ادارات دولتي استان آذربايجان غربي مي باشد. روش تحقيق به لحاظ هدف كاربردي و از نظر گردآوري و تجزيه و تحليل داده ها از نوع توصيفي- همبستگي است. جامعه آماري پژوهش شامل كليه مديران و كاركنان ادارات دولتي استان آذربايجان غربي است، با توجه به نامحدود بودن جامعه آماري، محقق نمونه اي بالاتر از آخرين سطح جدول مورگان با روش تصادفي طبقه اي انتخاب كرده است. به منظور گردآوري داده ها از دو پرسش نامه منابع قدرت هينكين و شرايخيم (1989) و پرسش نامه ي ويژگي هاي شخصيتي كارآفريني كه اقتباس شده از پرسش نامه استاندارد مركز كارآفريني «دارهام» مي‌باشد استفاده گرديده است. روايي و پايايي پرسش‌نامه ها با استفاده از آزمون هاي مربوط تأييد گرديد. براي تجزيه و تحليل داده ها و رسيدن به مدل ساختاري از روش مدل سازي معادلات ساختاري مبتني بر حداقل مربعات جزئي استفاده شده است. نتايج حاصل از مدل ساختاري نشان داد كه منبع قدرت مرجعيت و تخصص مديران اثر مستقيم و معني دار در پيش‌بيني ويژگي هاي شخصيتي كارآفريني كاركنان دارند و مدل ارائه شده داراي برازش مناسب مي باشد.