تدوين الگوي انتخاب سرمربي و ورزشكاران تيم ملي بسكتبال ايران به روش تحليل سلسله مراتبي (AHP)

Compilation of selection criteria for coaches and athletes of the Iran national basketball team by AHP method

هدف اين پژوهش، تدوين الگوي انتخاب سرمربي و ورزشكاران تيم ملي بسكتبال ايران به روش تحليل سلسله مراتبي (AHP) بود. روش تحقيق كاربردي از نوع توصيفي بود. كه از تكنيك 360 درجه استفاده شده است، جامعه و نمونه آماري شامل رؤسا و مديران فدراسيون و باشگاه­ ها، مربيان تيم­ هاي باشگاهي، متخصصين رشته بسكتبال، اساتيد صاحب سبك در بسكتبال، داوران، بازيكنان، گزارشگران، اصحاب رسانه و ليدرها بودند. روش نمونه ­گيري به‌صورت هدفمند و گلوله برفي انتخاب شد. ابزار مورد استفاده مصاحبه و مطالعات كتابخانه­ اي بود، مصاحبه به‌صورت نيمه ساختاريافته صورت گرفت. در تجزيه و تحليل­ داده ­ها ابتدا از افراد اجازه ضبط مصاحبه گرفته شده سپس مصاحبه‌ها با استفاده از كدها باز شده‌اند. در مرحله بعدي كدهاي باز به‌صورت كدهاي محوري تعريف شدند كه با استفاده از روش تحليل سلسله مراتبي عامل­ ها دسته­ بندي شدند. نتايج نشان داد هفت عامل مديريتي، ويژگي ­هاي شخصيتي، سوابق ورزشي و ويژگي­ هاي فردي، توانايي فني، علم روانشناسي، دانش و رفتار حرفه ­اي و رهبري براي معيارهاي انتخاب مربيان و پنج عامل فني، جسماني و فيزيولوژيكي، سابقه، روانشناسي و جامعه ­شناختي براي معيارهاي انتخاب ورزشكاران دسته ­بندي شدند.

The purpose of this study was to develop a model for selecting the head coach and athletes of the Iranian national basketball team using the hierarchical analysis (AHP) method. The applied research method was descriptive. Using the 360-degree technique, the community and statistical sample included presidents and directors of federations and clubs, coaches of club teams, basketball experts, masters of style in basketball, referees, players, reporters, members of the media and leaders. . The sampling method was selected as targeted and snowball. The tools used were interviews and library studies, the interviews were semi-structured. In data analysis, people were first allowed to record the interview, then the interviews were opened using code. In the next step, the open codes were defined as axial codes that were categorized using the hierarchical method of factor analysis. The results showed managerial factor, personality traits, athletic backgrounds and personal characteristics, technical ability, psychology, professional knowledge and behavior and leadership for the criteria for selecting trainers and five technical, physical and physiological factors, background,.