طراحي مدل همسوسازي منافع فردي كاركنان با منافع سازماني (مطالعه موردي: شعب بانك ملي استان گلستان)

فاقد عنوان لاتين

هدف تحقيق حاضر طراحي مدل همسوسازي منافع فردي كاركنان با منافع سازماني در شعب بانك ملي استان گلستان مي باشد. روش تحقيق در اين مطالعه از نوع آميخته اكتشافي مي باشد. در اين پژوهش به دليل آميخته بودن روش تحقيق از جهت شناسايي مؤلفه ها و غربال گري توسط روش دلفي از خبرگان مديريت كه داراي تخصص و تجارب مفيد و پژوهش‌هاي مرتبط و فعال در حوزه مديريت منابع انساني بوده‌اند، تعداد 20 نفر به روش نمونه‌گيري گلوله برفي موردبررسي و نظرخواهي قرارگرفته و همچنين برازش مدل بررسي شد. جامعه آماري پژوهش شامل، كليه كاركنان مديريت بانك ملي استان گلستان مي‌باشد كه حجم اين جامعه 98 نفر بوده است. براي بخش كمي تحقيق از روش معادلات ساختاري با استفاده از نرم‌افزار SMART- PLS استفاده شده است. ابزار گردآوري اطلاعات در اين پژوهش پرسشنامه محقق ساخته شاخص هاي همسوئي منافع فردي و سازماني مي باشد. نتايج نشان داد مهمترين مولفه همسوئي عامل تسهيم اهداف فرد در اهداف سازمان با وزن نسبي 0/985 در رتبه اول و عامل مديريت بر مبناي ارزشها با وزن نسبي 0/781در آخرين رتبه قرار دارد. همچنين در حالت معناداري بين عوامل ساختاري و رفتاري و فرآيندي و زمينه اي رابطه معناداري وجود دارد.

فاقد چكيده لاتين