تنوع جنسيتي و احتمال تجديد ارائه صورت‌هاي مالي: آزمون نظريه پويايي گروه

هدف: بر اساس نظريه پويايي گروه، رفتار فرد تحت تاثير ويژگي‌هاي گروه است. پويايي گروه موجب اثربخشي تصميمات و بهبود تفكر گروهي مي‌گردد. تنوع جنسيتي به عنوان يكي از سازوكارهاي پويايي گروه در هيئت مديره و كميته حسابرسي، از طريق ايجاد ناهمگوني مي‌تواند منجر به توانايي حفظ و افزايش استقلال فكري اعضاء و گسترش فرهنگ تفكر گروهي شده و در نهايت موجب بهبود توانايي اعضاي اركان نظام راهبري در نظارت بر گزارشگري مالي گردد. بر اين اساس، هدف اين پژوهش بررسي تاثير حضور حداقل يك نماينده زن در هيئت مديره و كميته حسابرسي بر تجديد ارائه صورت‌هاي مالي با تاكيد بر نظريه پويايي گروه در شركت‌هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طي سال‌هاي 1393 تا 1397 است. روش:روش گردآوري داده‌ها آرشيوي است و نمونه‌اي متشكل از 152 شركت (760 مشاهده) انتخاب و داده‌هاي آن‌ها با استفاده از تحليل رگرسيون لاجيت مورد آزمون قرار گرفت.  يافته ها:يافته‌ها حاكي از آن است كه حضور حداقل يك نماينده زن در كميته حسابرسي، مي‌تواند تجديد ارائه صورت‌هاي مالي را كاهش دهد. اما شواهد پژوهش نشان داد حضور زنان در هيئت مديره، تاثير معناداري بر كاهش تجديد ارائه‌ صورت‌هاي مالي ندارد. نتيجه گيري:حضور زنان در اركان نظام راهبري به‌ويژه كميته حسابرسي، موجب بهبود كيفيت گزارشگري مالي مي‌گردد. دانش افزايي:اين يافته‌ها در راستاي نظريه پويايي گروه و تفكر گروهي و توسعه ادبيات رفتاري و جنسيتي در حسابداري و حسابرسي است.