بررسي تاثير ويژگي هاي شخصيتي و ساختاري مديريت بر نحوه ايفاي مسئوليت هاي اجتماعي شركت ها: با تأكيد بر مدل هاي داده‌كاوي و تحليل پوششي داده ها

هدف: هدف پژوهش حاضر بررسي تأثير مجموعه‌اي از ويژگي‌هاي شخصيتي(شامل: كوته‌بيني، خوش‌بيني و محافظه‌كاري) و ساختاري مديريت(شامل: استقلال هيئت مديره، تنوع جنسيتي، ثبات و توانايي مديريت) بر نحوه ايفاي مسئوليت‌هاي اجتماعي شركت‌ها بوده است. روش: به منظور دستيابي به هدف پژوهش، داده‌هاي 155شركت پذيرفته شده در‌ بورس اوراق بهادار تهران، در دوره زماني سال‌هاي 1386 تا 1397جمع‌آوري و سپس با استفاده از روش‌هاي آماري همچون مدل رگرسيوني مبتني بر داده‌هاي پانلي و روش‌هاي داده‌كاوي(شبكه‌هاي عصبي و درخت تصميم) مورد تحليل و بررسي قرار گرفت. يافته‌ها: مجموع نتايج دو روش فوق بيانگر آن است كه، تنها تعداد محدودي از ويژگي‌هاي مديريت تاثيرگذاري معناداري بر ايفاي مسئوليت‌هاي اجتماعي شركت‌ها داشته است. نتيجه‌گيري: يافته‌هاي روش‌هاي رگرسيوني پژوهش نشان داد كه تنها متغيرهاي خوش‌بيني و كوته‌بيني از ويژگي‌هاي شخصيتي مديران و ثبات مديريت و استقلال هيئت مديره از ويژگي‌هاي ساختاري مديريت تاثيري معنادار بر ايفاي مسئوليت‌هاي اجتماعي داشته است. اين در حالي است كه مقايسه‌ نتايج روش‌هاي رگرسيوني و مدل‌هاي داده‌كاوي نشان داد كه تنها متغير خوش‌بيني و كوته‌بيني مديريت، در هردو روش، تاثيري معنادار بر ايفاي مسئوليت‌هاي اجتماعي شركت‌ها داشته است. اين نتايج بيانگر آن است كه ايفاي مسئوليت اجتماعي شركت‌ها تحت تاثير عوامل ديگري غير از ويژگي‌هاي مديريت، نظير قوانين و مقررات و يا سازوكارهاي نظام راهبري شركتي، قرار گرفته است. دانش‌افزايي: در اين پژوهش براي نخستين بار به‌صورت جامع جنبه‌هاي گوناگون ويژگي‌هاي مديريت(شخصيتي و ساختاري) با نحوه ايفاي مسئوليت اجتماعي مورد ارزيابي قرار گرفته داده است. همچنين استفاده از رويكرد داده‌كاوي علاوه بر رويكرد رگرسيوني در بررسي ارتباط بين ويژگي‌هاي مديران و ايفاي مسئوليت اجتماعي، نيز از نوآوري‌هاي اين پژوهش است.