ارزيابي تاثير عوامل فرهنگي و اجتماعي بر كارآفريني زنان در خانه‌هاي كارآفريني شهرداري تهران

اين پژوهش با هدف ارزيابي تاثير عوامل فرهنگي و اجتماعي بر كارآفريني زنان در خانه‌هاي كارآفريني شهرداري تهران انجام شده است. جامعه آماري، 30 خانه كارآفريني شهرداري تهران است كه در هر خانه، 100 كارآفرين وجود دارد. براي تعيين حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد كه 265 نفر برآورد گرديد. براي سنجش پايايي ابزار اندازه‌گيري پژوهش از آزمون ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شد. نتايج نشان داد سه متغير عوامل اجتماعي و فرهنگي بر كارآفريني زنان تأثير مي‌گذارند كه در طول 3 گام وارد معادله رگرسيوني شدند. در نخستين گام ويژگي‌هاي شخصيتي وارد معادله رگرسيوني شد و ضريب آن برابر با 0.248بود. در گام دوم ارتباط با انجمن‌هاي زنان وارد معادله رگرسيوني شد كه ضريب آن برابر با 0.937 بود و در گام سوم الگوي نقش وارد معادله شد كه ضريب آن برابر با 0.339 بود. از اين روابط مي توان نتيجه گرفت عوامل فرهنگي و اجتماعي نسبت به ساير متغيرها به مراتب تاثير مهم‌تري بر كارآفريني دارد.