رابطه نقش‌هاي مديريتي با ويژگي‌هاي شخصيتي زنان در آموزه‌هاي اسلامي

در عصر حاضر ناديده گرفتن مشكلات مربوط به زنان در واقع انحراف از مسير توسعه ي همه جانبه و پايدار است. زنان به عنوان بخشي از سرمايه انساني و پرورش‌دهندگان نسل امروز و آينده عامل مؤثري در پيشبرد اهداف توسعه در يك جامعه محسوب مي شوند و بايد ضمن تقويت مشاركت زنان در همه سطوح جامعه از توان آن‌ها در همه جوانب مديريتي و برنامه‌ريزي در جامعه استفاده شود. از اين رو هدف از انجام اين پژوهش شناخت رابطه بين نقش‌هاي مديريتي با ويژگي هاي شخصيتي زنان بر اساس آموزه هاي اسلامي است. جامعه آماري پژوهش حاضر را 200 نفر از زنان مدير در سازمان‌هاي دولتي استان خراسان رضوي تشكيل مي دهند كه با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي ساده در نهايت 143 نفر مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزار جمع‌آوري داده‌ها پرسش‌نامه بوده و روايي سازه از طريق تحليل عاملي مورد بررسي قرار گرفته است. تجزيه و تحليل داده‌هاي پژوهش از طريق مدل‌سازي معادلات ساختاري با استفاده از نرم‌افزار SPSS انجام شد. يافته‌هاي اين پژوهش نشان داد كه تمامي ويژگي‌هاي شخصيتي زنان شامل ايمان به خدا، مهرباني، احساسي بودن ، تحمل بالا، روابط عمومي بالا، انعطاف‌پذيري، ريسك‌پذيري و اعتماد به نفس با نقش‌هاي مديريتي رابطه مثبت و معنادار دارند.