ارائه مدلي براي استعداديابي و جانشين‌پروري به منظور استقرار نظام شايستگي (مورد مطالعه: شركتهاي بانك ملت)

فاقد عنوان لاتين

عصر حاضر، با ويژگي هايي چون نوآوري، توسعه ي دانش، جهاني سازي و افزايش رقابت معرفي مي شود؛ به همين دليل، سازمان ها از تمام توان خود براي پيروزي در رقابت فزاينده موجود استفاده مي‌كنند كه سرمايه هاي انساني از مهم ترين آن هاست. اين پژوهش با هدف ارائه مدلي براي استعداديابي و جانشين پروري به منظور استقرار نظام شايستگي با مورد مطالعه شركت هاي تابعه بانك ملت استان تهران انجام شد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف كاربردي و از نظر جمع آوري داده ها از نوع پژوهش هاي توصيفي – پيمايشي به شمار مي آيد. جامعه آماري پژوهش، تعداد 758 نفر از مديران و كارشناسان شركت هاي بانك ملت مي باشد كه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده، نمونه اي به تعداد 255 نفر انتخاب شده اند. براي جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است. براي تجزيه و تحليل داده ها از روش مدل سازي معادلات ساختاري و از نرم افزار PLS Smart استفاده شده است. در پي اين پژوهش مولفه‌ها و شاخص ها تعيين شد. از طرفي ديگر در روابط بين مولفه ها مشخص شد كه مولفه هاي شناسايي شده براي هر متغير، همبستگي بالايي با آن ها دارند و به خوبي توانسته اند متغير اصلي را تبيين نمايند. در نهايت طي مدلسازي مشخص شد كه استعداديابي بر جانشين پروري و استقرار نظام شايستگي اثرگذار است و علاوه بر آن جانشين پروري در تاثير استعداديابي بر شايستگي نقش ميانجي دارد.

فاقد چكيده لاتين