پديد آورندگان :
فلاحيان، رويا دانشگاه آزاد اسلامي واحد اصفهان (خوراسگان) - دانشكده علوم تربيتي و روان شناسي , آقايي، اصغر دانشگاه آزاد اسلامي واحد اصفهان (خوراسگان) - دانشكده علوم تربيتي و روان شناسي , طاهر نشاط دوست، حميد دانشگاه آزاد اسلامي واحد اصفهان (خوراسگان) - دانشكده علوم تربيتي و روان شناسي
كليدواژه :
مدل , شادكامي , همسران , كاركنان
چكيده فارسي :
در اين پژوهش، مدل عوامل موثر بر شادكامي همسران كاركنان مجمتع فولاد مباركه اصفهان تدوين شد. اين پژوهش از نوع توصيفي بود كه از لحاظ روش شناسي، آميخته (مشتمل بر روش هاي كيفي و كمي) و به روش همبستگي انجام شد. پس از مصاحبه نيمه ساختاريافته به روش نمونه گيري خوشه اي با 45 نفر از همسران كاركنان و تحليل محتواي مصاحبه ها به روش سيستماتيك (كدگذاري باز، كدگذاري محوري و كدگذاري گزينشي)، مولفه هاي موثر بر شادكامي همسران كاركنان شامل بنيان هاي شادي (روابط خانوادگي، عدالت و حمايت اجتماعي، پاداش مادي و معنوي)، عوامل زمينه اي (شادي سازها شامل تفكر مثبت، خوش خلق بودن، حرمت و اعتماد به نفس)، راهبردها يا مكانيسم هاي شادي (هوش هيجاني، صميمت، تعهد و معنويت)، عوامل مداخله گر (شادي شكن ها شامل مديريت استرس، عدالت و جو سازماني مناسب) و پيامدهاي شادي (آرامش، رضايت شغلي و خانوادگي، نشاط و سلامت روان)، استخراج شدند و مدل ارتباط بين 5 مولفه استخراج شده تدوين شد. سپس به منظور بررسي برازش مدل اوليه تدوين شده، 320 نفر از همسران كاركنان، پرسشنامه محقق ساخته سنجش شادكامي را تكميل كردند و داده هاي پژوهش به شيوه مدل يابي معادلات ساختاري تحليل شدند. نتايج نشان دادند الگوي عوامل تاثيرگذار بر شادكامي همسران كاركنان فولاد مباركه از برازش مطلوبي برخوردار است؛ بنابراين، پنج عامل بنيان هاي شادي، شادي سازها، شادي شكن ها، مكانيسم هاي شادي و پيامدهاي شادي داراي تاثيرات متقابل بر يكديگر و از عوامل موثر بر شادكامي همسران كاركنان مجتمع فولاد مباركه اند.
چكيده لاتين :
This study has developed the model of the effective factors on employee wives' happiness in Mobarakeh Steel Company in Isfahan. The research is a descriptive type that has been done in terms of mixed methodology (including qualitative and quantitative methods) and correlation method. The interviews' content was analyzed using a systematic method (open coding, axial coding selective coding) after conducting a semi-structured interview with 45 employee wives who were selected by cluster sampling. The happiness of employee wives factors was extracted that including foundations of happiness (family communication, justice, and social support, material and spiritual reward), underlying factors(makers happiness including positive thinking, good mood, self-esteem, and Confidence), strategies or happiness mechanisms(Emotional Intelligence, Intimacy, Commitment), interfering factors(happiness breakers including Stress management, justice, suitable Organizational Environment), and consequences of happiness(Peace, Job, and Familial Satisfaction, Cheerfulness and Mental Health). Then relationship model was developed between 5 extracted components. The researcher-made questionnaire was developed to check the initial model fitness based on the quantitative part. Three hundred twenty employee wives were selected by the purposeful method to complete the researcher-made Happiness Questionnaire. Data were analyzed by structural equation modeling. The results showed that the pattern of factors affecting Mobarakeh Steel employee wives' happiness has a good fit. Therefore, five factors of foundations of happiness, happiness makers, happiness breakers, happiness mechanisms, and consequences of happiness have mutual effects on each other and are effective factors on the happiness of Mobarakeh steel company employee wives.
