بررسي و نقد كتاب مديريت منابع انساني و امور كاركنان

مديريت منابع انساني به سياست‌ها، اقدامات و نظام‌هاي تأثيرگذار بر رفتارها، نگرش‌ها و عملكرد كاركنان اشاره دارد. در حوزه مديريت منابع انساني، كتاب‌هاي مرجع زيادي وجود دارد كه هريك به دليلي، مشروعيت و مقبوليت مناسبي ميان خوانندگان كسب كرده‌اند. كتاب «مديريت منابع انساني و امور كاركنان» به قلم دكتر سيدرضا سيدجوادين از جمله جامع‌ترين كتاب‌هايي است كه در زمينه مديريت منابع انساني به رشته تحرير درآمده و از همين‌رو سال‌ها به عنوان منبع درسي و مأخذ اصلي مطالعه براي كنكور تحصيلات تكميلي محسوب مي‌شده است. در اين مقاله تلاش شد با رويكرد توصيفي- تحليلي، با ذكر شواهد و مستندات و بر مبناي معيارهاي ارزيابي معرفي شده از سوي شوراي نقد و بررسي متون و كتب علوم انساني، به نقد منصفانه و بدون سوگيري كتاب مذكور پرداخته شود. نقدها از دو نظرگاه شكلي و محتوايي ارائه شدند. بر اين اساس، نقاط قوت اصلي كتاب جامعيتِ محتوا، نگرش سيستمي، ديدگاه منسجم و ساختارمند به موضوعات و سازواري اثر با ارزش‌هاي اسلامي هستند. در عين حال، اين اثر نقاط قابل بهبودي دارد كه از جمله مهم‌ترين آن‌ها مي‌توان به فقدان رويكرد كاربردي و مسأله‌مدار، بهره‌گيري ناكافي از محتوا و روش‌هاي ارائه خلاقانه، روزآمد نشدن موضوعات به‌رغم تجديد چاپ‌هاي متعددِ كتاب و ضعف در شيوه ارجاع‌دهي اشاره كرد.

Human resource management refers to policies, actions, and systems that affect employee’s behaviors, attitudes, and performance. In the field of human resource management, there are many reference books, each of which has gained good legitimacy and acceptance for various reasons among readers. The book "Human Resource Management and Personnel Affairs" by Dr. Seyed Reza Seyed Javadin is one of the most comprehensive books written in the field of human resource management and therefore has been considered as a textbook and the main source of study for the graduate entrance exam for many years. In this article, the attempt was to review the book in a descriptive-analytical manner, by mentioning the evidence and documents and based on evaluation criteria which were introduced by the Council for Reviewing Books and Text on Human Sciences. Criticisms were presented from both formal and content perspectives. According to this, on one hand, the main strengths of the book are the comprehensiveness of the content, the systematic approach, the coherent and structured view of the topics, and the compatibility of the work with Islamic values. On the other hand, this work has also some drawbacks, the most important of which are the lack of a practical and problem-oriented approach, insufficient use of content and creative presentation methods, outdated topics despite numerous editions of the book, and weaknesses in the citation method.