نقد و بررسي كتاب نظريه‌هاي رفتاري سازمان

نظريه­ هاي رفتاري سازمان­ها بخش عمده­اي از زمينه مطالعات سازماني هستند چراكه استدلال رفتاري در طيف وسيعي از رويكردهاي نظري يافت مي­شود. نظريه رفتاري از نظريه­هاي كلاسيك سازمان شروع شده و به نظريه رفتاري اصلي شركت و سپس به نظريه تكاملي، بوم­شناسي جمعيت سازماني، نظريه نهادي و نظريه هزينه معامله ختم مي­شود. هدف از مقاله حاضر نقد و بررسي كتاب نظريه­هاي رفتاري سازمان نوشته سيد علي اكبر افجه مي­باشد. نويسنده تلاش كرده است نظريه­هاي فرد، گروه و سازمان را با علوم رفتاري در مديريت اسلامي مورد تطبيق قرار داده و براي كاربردي نمودن آن سبك­هاي مديريت ژاپني و علمي را نيز بدان افزوده است. مولف با جمع­آوري مجموعه مطالعات خود در قالب يك مجلد بر اين عقيده است كه اين اثر يك راهنماي مفيدي در زمينۀ نظريه­پردازي و نظريه­هاي رفتاري در سازمان است. متن كتاب نسبتاً روان است. نگاهي به ساختار اين اثر نشان مي­دهد كه مولف بدون رعايت روش­شناسي علمي مشخصي، اين كتاب را تدوين كرده است. تعريف روشني از نظريه­هاي رفتاري سازمان ارائه نشده است. به نظر مي­رسد نويسنده، دنبال اسلامي­سازي مباني مديريت مي­باشد كه در اين زمينه نيز توفيقي نداشته است.

Organizational Behavioral Theories are a major part of organizational studies because behavioral reasoning is found in a wide range of theoretical approaches. Behavioral theory begins with the organization's classical theories and ends with the company's main behavioral theory and then with evolutionary theory, organizational ecology, institutional theory, and transaction cost theory. The purpose of the present article is to review the book “Behavioral Theories of the Organization” written by Seyed Ali Akbar Afjeh. The author has tried to adapt the theories of the individual, the group and the organization to the behavioral sciences in Islamic management, and to apply them. He has also added Japanese and scientific management styles. By compiling his collection of studies in the form of a volume, the author believes that this work is a useful guide in the field of theory of behavior and behavioral theories in the organization. The text of the book is relatively fluent. A look at the structure of this work shows that the author has compiled this book without observing a specific scientific methodology. A clear definition of the organization's behavioral theories is not provided, and the introduction of the "school" in this work as a "method" confuses the reader in understanding the author's intent. It seems that the author seeks to the Islamize foundations of management, which has not been successful in this regard either.