اثر حكمراني سازماني بر رفتار نوآورانه كارشناسان وزارت ورزش و جوانان ايران با نقش تعديل كنندگي اعتماد سازماني نوع مقاله : مقاله پژوهشي

The Effect of Organizational Governance on Employees Innovative Behavior in Ministry of Sports and Youth of Iran with Role Moderetor Trust Orgonazitio

هدف از انجام اين تحقيق، اثر حكمراني سازماني بر رفتار نوآورانه كارشناسان وزارت ورزش و جوانان ايران با نقش تعديل كنندگي اعتماد سازماني مي باشد. روش تحقيق توصيفي- پيمايشي و از نظر هدف كاربردي است. جامعه آماري شامل تمامي كارشناسان وزارت ورزش و جوانان(400 نفر) بودند كه از طريق نمونه گيري تصادفي- طبقه اي متناسب، 230 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت گردآوري داده ها از سه پرسشنامه استاندارد رفتار نوآورانه (اسكات و بروس، 1994) ، حكمراني سازماني (حاتمله، 2017) و اعتماد سازماني (پاليسز كيوسز، 2010) استفاده شد. براي تجزيه و تحليل داده ها ، از مدل معادلات ساختاري و تحليل مسير به وسيله نرم افزار ايموس نسخه 24 استفاده گرديد. نتايج تحقيق نشان داد ، بين حكمراني سازماني با رفتار نوآورانه رابطه مثبتي وجود دارد. همچنين نقش متغير تعديل گر اعتماد سازماني در رابطه بين ابعاد حكمراني سازماني و رفتار نوآورانه مورد تائيد است. بنابراين مديران سازمان هاي ورزشي در كنار اقدامات لازم براي بهبود شاخص هاي حكمراني سازماني، بايد تلاش كنند با ايجاد تغيير در ساختارها، فرآيندها، فرهنگ، تكنولوژي و استراتژي هاي خود، اعتماد را در فضاي سازماني تقويت و زمينه اعتماد ذي نفعان به سازمان را فراهم سازند، تا باعث بروز رفتار نوآورانه كاركنان شوند.

The purpose of this study was the effect of organizational governance on employees innovative behavior in ministry of sports and youth of iran with role modertor trust orgonazition. The research method was descriptive survey and it is one type of apply research. The statistical population included all employees the ministry of sports and youth that their number was 400 people through proportional stratified random sampling, and 230 people were selected as statistical sample. For data collection we used to three questionnaires of innovative behaviour scott and bruce (1994), organizational governance hatamleh (2017), and orgonazition trust paliszkiewicz (2010). For data analyze, we used to structural equation modeling (SEM) and path analysis by the amos24 software. The results of the research showed that there is a positive relationship between organizational governance and innovative behavior. Also, the role of organizational trust moderating variable in the relationship between the dimensions of organizational governance and innovative behavior is confirmed. Therefore, managers of sports organizations, along with the necessary steps to improve organizational governance indicators, should try to make changes in the structure, processes, culture, technology and their strategies, strengthen trust in the organizational space and provide stakeholders with trust in the organization, to cause the updated their employees' innovative behavior.