شناسايي و اولويت بندي عوامل موثر بر جانشين پروري در وزارت ورزش و جوانان با رويكرد مبتني بر شايستگي

Identification and Prioritization of Factors Affecting succession in the Ministry of Sport and Youth with Competency-Based Approach

هدف از پژوهش حاضر،شناسايي و اولويت بندي عوامل موثر بر جانشين پروري در وزارت ورزش و جوانان با رويكرد مبتني بر شايستگي است.پژوهش حاضر از حيث هدف از نوع تحقيقات كاربردي و از نظر زمان مقطعي و از نظر گردآوري داده ها به‌صورت آميخته و تركيبي و از نظر روش و استراتژي همبستگي مي باشد.در مرحله اول با بررسي متون و كدگذاري باز محوري و انتخابي(تحليل محتوا) داده هاي اوليۀ متغيرهاي شايستگي كاركنان و مولفه هاي مرتبط با آن و متغيرهاي جانشين پروري بصورت كيفي استخراج شده و سپس در مرحله دوم مدل مفهومي تحقيق بدست مي آيد.روش جمع آوري اطلاعات،بصورت ميداني و كتابخانه اي مي باشد.پس از تعيين نمونه‌ي تحقيق، به‌منظور جمع‌آوري داده‌هاي موردنياز از ابزار مصاحبه استفاده مي شود.اطلاعات از طرق كتابخانه اي،بررسي اسناد،مصاحبه و پرسشنامه هاي استاندارد شايستگي و محقق ساخته جانشين پروري جمع مي شود. مديران ارشد،مديران منابع انساني وزارت ورزش و جوانان و صاحبنظران حوزه مديريت منابع انساني، به عنوان خبره و با روش نمونه گيري گلوله برفي انتخاب شدند. نمونه گيري تا مرحله اشباع نظري در اطلاعات گردآوري شده ادامه يافت.نتايج حاصله نشان داد كه 5 عامل اصلي( استقلال سازمان،توانمند سازي،زمينه،مديريت استعدادها و شايستگي) در قالب 27 شاخص بر روي جانشين پروري تاثير دارند.

The purpose of the present study is to Identification and Prioritization of Factors Affecting succession in the Ministry of Sport and Youth with Competency-Based Approach. This study in terms of goal is a kind of applied research, in terms of time is cross- sectional, in terms of data collection is a mixed and combined data, and in terms of method and strategy is a correlation study. In the first stage, reviewing the texts and selective open- source coding (content analysis), the primary data of staff's competency variables and its related components and surrogacy variables were extracted qualitatively, and then in the second stage, , in the third stage, using quantitative method analyzing and model fitting is performed. Gathering information is through field and library method. After determining the research sample, the interview tool is used to collect the required data. Information is gathered through library, checking the documents, interview and standard competency and researcher- made surrogacy questionnaires. human resource management and a high working background, so senior managers, human resource managers of Ministry of Sport and Youth Affairs, and experts of human resource management field were selected as experts through snowball sampling