آزمون مدل تصميم گيري چند معياره در طراحي الگوي موفقيت برنامه هاي جانشين پروري در بانك هاي ايراني

Testing of multi criteria decision making model in designing success model of Succession Planning in Iranian Banking system

براي داشتن نظام مديريتي اثربخش و كارآمد هم، بايد مديراني شايسته تربيت كرد. تربيت و پرورش مديران نيازمند داشتن چارچوب جامع و كاملي است تا با انتخاب و پرورش صحيح مديران اثربخش ، اهداف و استراتژيهاي سازمان جامه عمل بپوشند. اين تحقيق مدل عوامل اثر گذار بر موفقيت برنامه هاي جانشين پروري در بانك هاي ايراني را طراحي و تدوين مي نمايد. پژوهش حاضر با رويكرد تحقيق آميخته انجام مي گيرد . جامعه آماري موردنظر خبرگان دانشگاهي با تخصص مديريت منابع انساني و خبرگان شاغل در بانك هاي ايراني مي باشند .تعداد نمونه آماري در مرحله كيفي جهت انجام مصاحبه 12 نفر تعيين كفايت مي گردد و در مرحله كمي 161 نفر شاغلان حوزه بانكي انتخاب مي شوند.در بعد كيفي از روش پديدار نگاري و در بعد كمي بمنظور غربال گري و اعتبار سنجي مدل از روش دلفي ، تحليل عامل تاييدي و بمنظور اولويت بندي عوامل اثر گذار از روش تصميم گيري چند معياره تكنيك سوارا فازي استفاده مي شود . در پايان پس از تعيين مقولات، طبقات كلي مدل در قالب سه طبقه الزامات جانشين پروري ،شرايط زمينه اي و عوامل تسهيل كننده مورد شناسايي قرار مي گيرند.

is the existence of an efficient management system. To have an effective and efficient management system, organizations need to train qualified managers. Training managers needs to have a comprehensive and complete framework in order to achieve the goals and strategies of the organization with the correct selection and training of effective managers. The aim of this research is to develop a model for affecting factors in success of succession programs in Iranian banks. The present study is based on a mixed research method. The statistical population is academic experts specializing in human resource management and experts working in Iranian banks. The number of statistical samples in the qualitative phase is sufficient to conduct interviews with 12 people, and 161 employees of the banking sector are selected for quantitave phase. In the qualitative dimension, the phenomenological method is used and in the quantitative dimension, in order to validate the model, Delphi method, confirmatory factor analysis and multi-criteria decision fuzzy SWARA technique are used for screening and prioritization of effective factors. Finally, after determining the categories, the general classes of the model are identified in the form of three categories of succession requirements, contextual conditions and facilitating factors.