ارتباط كاركردهاي مديريت منابع انساني و ستاده هاي سازماني: پژوهش فراتحليل

The relationship between human resource management functions and organizational outputs: meta-analysis research

مطالعه حاضر، فراتحليلي بر پژوهش هاي انجام شده در حوزه مديريت منابع انساني است. هدف از اين مطالعه تركيب كمي نتايج پژوهش ها، در حوزه تاثير كاركرد هاي مديريت منابع انساني با استفاده از مدل توانايي- انگيزش - فرصت (A-M-O) بر ستاده هاي سازماني مي باشد. با استفاده از روش محاسبه اندازه اثر و نرم افزار CMA2 تعداد 145 مقاله در بازه زماني سال هاي 1387- 1397 برگرفته از مجله هاي پژوهشي مديريت در ايران مورد بررسي قرار گرفته است. نتايج حاصل از تحليل داده ها نشان داد كه ارتباط مثبت و معني داري ميان متغير كاركردهاي مديريت منابع انساني و متغير ستاده هاي سازماني وجود دارد. يافته هاي اين پژوهش براي مديران سازمان ها دلالت بر اين دارد كه سرمايه گذاري بر كاركردهاي مهارت محور، انگيزش محور و فرصت محور در مديريت منابع انساني تاثير معني دار و مثبتي بر افزايش ستاده هاي مالي و عملياتي سازمان ها خواهد داشت.

The present study is a meta-analysis of research implemented in the field of human resource management. The purpose of this study is to quantify the results of research conducted in the field of the impact of human resource management functions using the ability-motivation-opportunity (A-M-O) model on the organizational outputs. Using the effect size calculation method and CMA2 software, 145 articles in the period of 2008 – 2019 taken from management research journals in Iran have been reviewed. The results showed that there is a positive relationship between the HRM functions and the organizational outputs. Findings of this study for managers of organizations indicate that investing in ability-enhancing, motivation-enhancing, and the opportunity-enhancing functions in human resource management will have a significant and positive effect on increasing financial and operational output of organizations.