پديد آورندگان :
اميري، مجتبي دانشگاه تهران - گروه مديت دولتي , نرگسيان، عباس دانشگاه تهران - گروه مديت دولتي , فرهي،علي دانشگاه جامع امام حسين(ع) - گروه مديريت , غلامي، بهمن دانشگاه تهران - پرديس البرز
چكيده فارسي :
اين پژوهش با هدف ارايه مدل سرمايه معنوي در سازمان هاي مردم نهاد شهر تهران انجام پذيرفت. انتخاب روش از سنت پژوهش هاي كيفي بوده است و از روش داده بنياد استراوس و كوربين (1998) استفاده شده است. جامعه پژوهش متخصصين حوزه سلامت در سازمان هاي مردم نهاد بودند كه جهت روش نمونه گيري در طرح كيفي حاضر از روش نمونه گيري هدف مند استفاده شد. نمونه گيري از خبرگان در اين مطالعه تا زماني كه روند اكتشاف و تجزيه وتحليل به نقطه اشباع نظري در تعداد 27 نفر به اشباع رسيد، ادامه داشت. نتايج تحقيق نشان داد كه عناصر مدل سرمايه معنوي در سازمان هاي مردم نهاد شامل مقولات عوامل سازماني، عوامل گروهي، ارزش محوري، فرهنگ جامعه، محيط خانواده، محيط مذهبي، محيط اجتماعي، فرهنگ كار، پايداري سازماني، رضايت شغلي، بازخورد رسانه، افزايش بهره وري، كارآيي كاركنان، تعهد سازماني و آرامش خاطر مي شود. براساس كدگذاري انتخابي و الگوي سرمايه معنوي در سازمان هاي مردم نهاد عوامل سازماني و عوامل گروهي به عنوان شرايط علي ازطريق ارزش محوري به عنوان پديده محوري و با درنظرگرفتن فرهنگ جامعه، محيط خانواده، محيط مذهبي و محيط اجتماعي به عنوان بستر پديده ازطريق فرهنگ كار به عنوان راهبرد منجر به پيامدهاي پايداري سازماني، رضايت شغلي، بازخورد رسانه، افزايش بهره وري، كارآيي كاركنان، تعهد سازماني و آرامش خاطر مي شود.
چكيده لاتين :
This research is intended to present the model of spiritual capital in non-governmental organizations in Tehran. It has followed qualitative research method, and has used Strauss and Corbin (1998) method for data collection. The population included health professionals in non-governmental organizations for whose sampling a purposeful method was used for the present qualitative design. Selection of the sample members from the experts was conducted through theoretical saturation method in the processes of exploration and analysis including 27 experts. The results revealed that the components of the spiritual capital model in non-governmental organizations include organizational factors, group factors, value-orientation, culture of the society, family atmosphere, religious environment, social environment, work culture, organizational sustainability, job satisfaction, media feedback, productivity increase, employees efficiency, organizational commitment and mental peace. On the basis of the selective coding and the model of spiritual capital in non-governmental organizations, organizational and group factors were considered as causal conditions of values by way of a central phenomenon. In view of the culture of society, family atmosphere, religious environment and social environment, as a foundation of the phenomenon through work culture as a strategy, lead to organizational sustainability, job satisfaction, media feedback, increased productivity, employee efficiency, organizational commitment and mental peace
