واكاوي پديدارشناسانه تجربه زيسته شاغلان موفق از مسير شغلي

A Phenomenological Investigation of the Successful Employees’ Lived Experience of Their Career Path

هدف پژوهش حاضر، بررسي تجربه زيسته شاغلان موفق از مسير شغلي است. تجربه زيسته، همان درك و فهم مستقيم و بدون واسطه از تجربيات در حيات عادي و روزمره ماست كه بدون توسل به تفكر عادي و مفهوم سازي، حاصل مي شود. جامعه آماري پژوهش را كليه زنان و مردان شاغل موفق شهر بروجرد در سال 97 تشكيل دادند. داده هاي موردنياز به روش نمونه گيري هدف مند جمع آوري شد. در مرحله اول نمونه گيري كه با هدف شناسايي افراد موفق شغلي انجام شد، تعداد 200 نفر براي شركت در پژوهش انتخاب شدند و پرسشنامه موفقيت شغلي هيرشي و همكاران (2017) توسط آنها تكميل شد. در مرحله دوم با استفاده از نرم افزار22 spss- نمرات شركت كننده ها محاسبه شد و كساني كه نمره بالاتر از 120 از پرسشنامه موفقيت شغلي كسب كردند، به عنوان افراد موفق شغلي شناسايي شدند و با 12 نفر از آنها مصاحبه عميق شد. ابزار پژوهش در مرحله اول شامل پرسشنامه موفقيت شغلي و در مرحله دوم مصاحبه عميق بدون ساختار بود و اطلاعات با استفاده از كدگذاري نظري مورد تجزيه وتحليل قرار گرفت. پس از كدگذاري داده ها در سه مرحله كدگذاري باز، محوري، انتخابي، درمجموع 49 كدباز، 13 كد محوري و درنهايت 3 كد انتخابي به دست آمد. نتايج پژوهش حاضر نشان داد افراد موفق شغلي داراي تجربيات زيسته متفاوتي در مسير شغلي شان هستند كه بر موفقيت آنها تاثير گذار بوده است.

This study is aimed at investigating the lived experience of successful employees of their career path. Lived experience is indeed the direct and unmediated understanding of experiences in our virtual and daily lives achieved without resorting to ordinary thinking and conceptualization. The statistical population of the study consists of all successful working men and women in Boroojerd in 2018. The required data were collected through purposive sampling method. In the first stage of sampling, conducted for identifying successful working people, 200 people were selected to participate in the study by filling the Hirsch et al. (2017) job success questionnaire. In the second stage, the participants' were scores using SPSS-22 software, and those who scored above 120 on the job success questionnaire were identified as successful people, 12 of whom were interviewed in depth. In the first stage, the research tool included a job success questionnaire, and in the second stage, an in-depth unstructured interview was fulfilled. The data were analyzed by theoretical coding. Having coded the data in three stages of open, axial, selective coding, the researchers identified a total of 49 open codes, 13 axial codes and finally 3 selected codes. The results indicated that successful people are involved in different life experiences in their career path which affect their success.