شناسايي و تبيين پيشآيندها و پسآيندهاي مالكيت روان شناختي در سازمان هاي دولتي استان بوشهر

Identification and Explanation of Antecedents and Consequences of Psychological Ownership in Public Organizations Bushehr Province

يكي از ساز و كارهاي مهمي كه در سال هاي اخير براي ايجاد انگيزه در كاركنان مورد توجه نظريه پردازان و كارگزاران مديريت قرار گرفته است سازه مالكيت روان شناختي است. هدف اين پژوهش شناسايي و اولويت بندي پيشآيندها و پسآيندهاي مالكيت روان شناختي در سازمان هاي دولتي است. پژوهش حاضر از حيث هدف توسعه اي، و استراتژي آن پيمايشي از نوع اكتشافي تحليلي مي باشد. در مرحله اول پژوهش كه ماهيتي كيفي دارد جهت احصاء مولفه هاي پيشآيند و پسآيند از روش مرور نظام مند استفاده شد. براي گردآوري داده ها و اندازه گيري متغيرهاي مدل از پرسشنامه هايي كه روايي و پايايي آن مورد تاييد قرار گرفت استفاده شد. جامعه آماري بخش كيفي را خبرگان حوزه مديريت 8 دانشگاه برتر كشور و دانشگاه خليج فارس بوشهر (به دليل بافت بومي) و همچنين مديران كل و معاونين حوزه منابع انساني سازمان هاي دولتي تحت نظر 16 وزارتخانه در شهر بوشهر و در بخش كمي كاركنان شاغل در اين سازمان ها تشكيل دادند كه به روش تصادفي طبقه اي تعداد 333 نفر آنها به عنوان نمونه انتخاب شد. براي تجزيه و تحليل داده هاي جمع آوري شده از روش مدل يابي معادلات ساختاري توسط نرم افزار آموس استفاده شد. نتايج نشان داد كه با به كارگيري پيشآيندهاي حاصل از اين پژوهش مي توان امكان ارتقاء سطح مالكيت روان شناختي و به تبع آن پيامدهاي مورد نظر را در سازمان هاي مورد مطالعه انتظار داشت

Psychological ownership is one of the main issues taken into account by management theorists and experts in recent years in an effort to motivate employees. In this regard, the research objectives included the identification and prioritization of antecedents and consequences of psychological ownership in public organizations. The present study is developmental in terms of objective and analytical exploratory survey in terms of methodology. In the first stage of study which was qualitative, systematic review method has been used for identification of antecedent and consequences components. For data collection and evaluation of model variables, questionnaire has been used, the validity and reliability of which had been previously confirmed. The statistical population of study included the employees working in public organizations under supervision of 16 ministries in Bushehr city, out of which 333 subjects were selected as sample through stratified random method. For analysis of collected data, structural equation modeling through AMOS software has been used. The findings showed that using precedents of this study can lead to promotion of the psychological ownership and as a consequent, the achievement of the intended consequences in the studied organizations are expected..