سنتز پژوهي مهارت‌هاي مديران حرفه‌اي در نظام آموزش كاركنان دولت

Synthesizing the skills of professional managers in Government staff training system

پژوهش حاضر با هدف مطالعه سيستماتيك با روش فراتحليل از الگوهاي نظري و پژوهش هاي انجام شده در حوزه مهارت هاي مديران حرفه اي است كه روش پژوهش از نظر هدف كاربردي با متدلوژي كيفي از نوع سنتزپژوهي با كمك تحليل محتوا و فراتحليل انجام شده است. جامعه آماري پژوهش؛ منابع پژوهشي گردآوري شده در ده سال اخير در حوزه مهارت هاي مديران است. از مجموع 86 مقاله اي كه از پايگاه هاي معتبر داخلي و خارجي انتخاب شدند، تعداد 46 نمونه به صورت هدفمند انتخاب، از اين تعداد؛ 21 شاخص شناسايي و در نهايت 5 مولفه به عنوان مولفه هاي نهايي استخراج گرديد. در اين تحقيق ابتدا با تحليل هاي انجام شده در حوزه مهارت هاي مديران، كدگذاري و طبقه بندي اطلاعاتي از پژوهش هاي انجام شده صورت گرفته و الگوها، پايه هاي نظري حوزه مهارت هاي مديران و مقولات و مضامين اصلي استخراج شدند. در مرحله بعد تحليل محتواي استقرايي و تركيبي از اين مقولات انجام و نتايج اين تحليل و تركيب ها، استخراج يك چهارچوب مفهومي در حوزه مهارت هاي مديران حول پنج محور اصلي، مولفه هاي اقتصادي، اجتماعي ارتباطي، فناورانه، سياسي و فرهنگي است.

The aim of the present study is to systematically study the meta-analysis method of theoretical models and research conducted in the field of skills of professional managers.Statistical Society of Research; The research resources collected in the last ten years are in the field of managers' skills. Out of a total of 86 articles selected from reputable domestic and foreign databases, 46 were selected for targeted purposes, of which; 21 indicators were identified and finally 5 components were extracted as final components. In this research, first, with the analysis of managers 'skills, coding and classification of information were performed from the researches and the models, theoretical foundations of managers' skills and main categories and themes were extracted. In the next step, the analysis of inductive content and a combination of these categories and the results of this analysis and combinations, the extraction of a conceptual framework in the field of managers' skills around the five main axes, economic, socio-communication, technological, political and cultural components.